인터뷰는 스트레스가 많은 시험이 될 수 있습니다. 스트레스가 많은 시험은 응시자가 원하는 작업을 받을지 여부에 따라 다릅니다. 가능한 질문을 준비하기 전날에 기회를 늘리십시오. 이 기사에서는 인터뷰에서 질문하는 사항을 고려합니다.
인터뷰시 자주 묻는 질문들
신청자의 대부분의 회의에서 고용주와 제기되는 일련의 질문이 있습니다. 미리 답변을 생각하면 인사 담당관과 대화를 나눌 수 있습니다. 인터뷰에서 다음과 같은 공통적 인 표준 질문이 있습니다.
- 전기, 교육 및 직장 경험, 일반적으로 삶의 목표 및 특히이 회사에 대해 이야기하십시오.
- 왜 직업을 찾고 있니? 좋은 교육과 훌륭한 직장 기록을 가진 후보자에게 질문이 주어집니다.
- 우리 조직에서 일하는 것에 대한 당신의 기대는 무엇입니까?
- 귀하의 강점과 약점을 알려주십시오.
- 당신의 주요 업적은 무엇입니까?
- 5, 10 년 동안의 경력을 어떻게 보입니까?
- 어떤 급여를 기대하십니까?
인터뷰에서의 까다로운 질문들
점점 더 전문적인 채용 담당자들은 인터뷰에서 특이하고 이상한 질문을 사용합니다. 정답이 항상 중요하지는 않다는 것을 기억해야합니다. 때로는 신청자가 과제에 대처하는 속도가 중요하며 때로는 솔루션에 대한 비 전통적인 접근법입니다.
인터뷰에서 비정상적인 질문의 예 :
- 인터뷰에서 더러운 속임수에 대한 질문. 예 : 8시에 밤에 잠자리에 드는 사람. 오전 10시에 좋아하는 기계식 알람 시계를 감습니다. 질문 :이 사람은 몇 시간 동안 잠을 자나요? 정답은 기사 끝에 있습니다!
- 질문 - 사례. 경쟁자는 탈출구를 찾아야하는 상황을 설명합니다. 예 : 언어를 모르고 문서가없는 다른 나라에서 길을 잃었습니다. 너는 무엇을 할 것인가?
- 인터뷰에서 스트레스가 많은 질문. 그들의 도움으로 고용주는 신청자의 스트레스 저항, 자신을 통제 할 수있는 능력 및 존엄성을 유지하는 능력을 알아 내야합니다. 답 자체는 피험자의 행동만큼 중요하지 않다는 것을 기억해야합니다.
- 역할 게임. 면접관은 신청자에게 미래 근무에 필요한 자질을 보여줄 공석을 요청합니다. 예를 들어 한 사람이 영업 관리자와 인터뷰를 한 경우 HR 부서의 직원에게 이력서를 판매해야합니다.
- 생각의 패턴을 확인. 신청자는 분명히 모호하지 않은 질문을 할 수도 있습니다. 예 : 미래의 노벨 수상자 인 Niels Bohr은 건물의 높이를 측정하기 위해 기압계를 사용하는 방법을 알려 달라는 요청을 받았습니다. 정답은 압력의 양을 사용하는 것이 었습니다. 그러나 학생은 높이에 대한 정보와 교환하여 건물 관리인에게 장치를주는 것을 포함하여 몇 가지 다른 옵션을 제안했습니다.
- 인터뷰 중 불편한 질문. 이것들은 개인 생활, 도덕 원칙, 심지어는 지원자의 조디악에 대한 질문까지도 포함 할 수 있습니다. 이 질문에 올바르게 대답하는 방법은 모든 사람이 스스로 결정할 수 있도록하는 것입니다. 예를 들어 비즈니스 윤리와의 개인적인 갈등에 대한 질문을 말할 수 있습니다.
그러나이 답변이 원하는 직업을 얻는 데 도움이됩니까? 농담으로 대답하거나 대화를보다 건설적인 채널로 가져 가려고 할 수 있습니다.
인터뷰의 모든 놀라움을 한 가지 방법으로 준비하십시오. 자기 존중하고 자신감있는 전문가의 입장을 취할 필요가 있으며, 그녀는 이미 의사 소통을 구축해야합니다. 어쨌든, 기억하는 것이 중요합니다. 모든 것이 끝난 것입니다. 때로는 원하는 위치에서 거절로 인해, 사람은 결국 자신의 꿈의 작품을 찾습니다.
논리적 질문에 대한 답은 2 시간입니다. 자명종은 기계적이기 때문에.