직장에서 해고, 심지어 당신의 이니셔티브에서 발생, 그것은 항상 스트레스입니다. 현재 이슈를 마무리하고, 직무를 이전하고, 꼬리를 조일 수있는 시간을 가질 필요가 있습니다. 그리고 퇴직금의 크기를 산정하기 위해 노동법과 단체 협약을 다시 살펴보십시오. 은퇴에 대한 퇴직금의 정의와 지불 자체가 회계 부서이지만, 귀하의 권리를 상기시키는 것은 불필요하지 않습니다.
퇴직금 지급액 및 지급 조건
우선, 해지 수당이 의미하는 것을 원칙적으로 봅시다. 해고 (해고)는 고용주와 고용인 간의 고용 관계 종료 (여러 이유로)입니다. 퇴직금은 러시아 연방 노동법이나 단체 협약에 의해 결정된 금액과 일자리를 신청할 때 체결 된 다른 협약에 의해 합의 된 금액입니다. 동시에, 최소 퇴직금은 노동법 및 특정 활동 분야를 규제하는 기타 입법 활동에서 결정됩니다. 단체 협약이있는 경우 법정 세율보다 낮은 금액을 지정할 수 없습니다. 퇴직 일이라고하는 근로 마지막 날 근로자에게 퇴직금이 지급됩니다.
퇴직금 지급은 근로자 해고 사유에 따라 다릅니다.
1. 월 평균 급여 :
- 기업의 청산 또는 직원의 직원 축소 (LC RF 제 81 조 1 항 2 번). 귀하가 일한 회사가 청산되었거나 삭감을 위해 해산 된 경우, 조직은 평균 급여 금액으로 수당을 지불해야합니다. 또한 다음 달 (그리고 때로는 - 3 번째, 취업 서비스 관련 서류가있는 경우), 새로운 직장 (취업 기간)을 찾고있는 경우 현금 지불을 받게됩니다. 이 경우 주 교육 기관의 직원은 3 개월 이내에 현금 지급을받습니다 (퇴직금을 계산하지 않음). 중요 사항 : 아직 18 개월이 아닌 자녀를 위해 육아 휴직중인 경우,이 경우 귀하는 또한 지불 할 자격이 있습니다.
- 고용 계약이 그 안에 설정된 규칙 위반과 관련하여 종료되면 고용인은 자신의 과실없이 자신의 노동 활동을 계속할 수있는 기회를 박탈합니다.
2. 2 주 평균 급여 :
- 군대 또는 대체 서비스에 대한 직원의 요청 (제 83 조 제 1 항);
- 이전 고용 된 직원의 복직 (제 83 조 2 항);
- 근로자가 근로에 대처할 수없는 건강 상태 (제 81 조, 제 3 항, "a");
- 기업 이전에 따른 노사 관계 지속의 불가능 (제 77 조, 항목 9);
- 계절 노동 (해설 .296) 동안 해고.
이 모든 경우 직원은 2 주간의 퇴직금을 지급받을 권리가 있습니다.
평균 월급은 어떻게 계산되며 퇴직금에는 무엇이 포함됩니까?
퇴직금으로 지불 할 금액을 산정하기 위해서는 모든 돈 (일률적 인 급여의 결과로받은 보너스와 기금 및 현금으로 지불하지 않은 급여 포함)을 합산하여 개월 수로 나누어야합니다. 중요 : 퇴직금은 개인 소득세를 포함하여 과세 대상이 아닙니다.
이와 별도로 군인을 해고 할 때 일시금에 관해 말할 필요가있다. 일시금은 건강 상태 또는 근무중인 연령 제한 달성과 관련하여 해고시 지급됩니다. 그것의 크기는 병역 기간에 달려있다 :
- 최대 10 년 - 금전 유지 보수의 5 배 급여;
- 10 년에서 15 년까지 - 연봉 10 달러;
- 15 세에서 20 세까지 - 15 세 급여;
- 20 개 이상의 급여에서 20 개 이상.
파렴치한 회사의 경우 관리자가 자신의 자유 의지에 대한 성명서를 작성하라고 요청하는 경우가 종종 발생하지만 업무를 떠나는 이유가 위와 같은 경우 요청을 거절해야합니다. 회사에서 해고하면 퇴직금 지불이 면제됩니다. 또한 회사 직원에게 양도되지 않았거나 노동법 조항을 위반 한 사람에게는 혜택이 지급되지 않습니다.