직업을 신청할 때 우리는 일반적으로 표준화되지 않은 근무일의 태도를 지정합니다. 이 게시물을 받기를 원한다면, 우리는 물론 모든 것에 동의하고, 머리가 직장에서 머물 필요성에 관해 정기적으로 말하면, 우리는 그에 반대 할 수 없습니다. 그리고이 상황에서 가장 나쁜 것은 고용주가 불규칙한 근무일에 대해 추가 지불이나 퇴장에 대해 듣고 싶어하지 않는다는 것입니다.
불규칙한 근무일이란 무엇입니까?
직원과 고용주 간의 오해는 종종 표준화되지 않은 근무일의 표현이 의미하는 바를 모르기 때문에 발생합니다.
노동법에 따르면, 근로 시간은 일주일에 40 시간을 초과 할 수 없지만, 고용주는 정기적으로 (짧고 영구적으로) 근로 일정을 정하지 않은 시간에 근로자를 채용 할 수있는 기회를 갖습니다. 비정규직과는 달리 비정규직과는 달리 각 사례에 대한 직원의 서면 동의는 필요하지 않습니다. 표준화되지 않은 근무일에는 시간 제한이 없지만이 현상은 일시적 일 수 있습니다. 또한 고용주는 고용 계약서에 명시된 비표준 근무일의 가능성을 감안하여 휴일 및 주말 근로자를 고용 할 권리가 없습니다. 또한 표준화되지 않은 작업 일은 주요 작업장에서만 설정할 수 있습니다.
지위가 단체 협약의 목록에 등재 된 직원, 노조 대표가 참여한 협약은 비표준 근무일에 종사합니다. 지위에 등재되어 있지 않은 근로자는 비표준 근무일을 유치 할 권리가 없습니다. 일반적으로 다음과 같은 직원 그룹에 대해 비표준 근무일이 설정됩니다.
- 관리, 경제, 기술 인력 및 정확하게 정확하게 설명 될 수없는 직원;
- 독립적으로 근무 시간을 할당하는 직원;
- 근무 시간이 불확실한 기간으로 나누어 진 직원.
불규칙한 근무일을 거절 할 수 있습니까?
노동법은 이것에 관해서는 아무런 언급도하지 않고 있지만, 회사는 다수의 직원에 대해 표준화되지 않은 근무일의 확정을 확인하는 규범적인 문서가 없다면 여전히 논란이 있습니다. 그러나 최근에는 법원이 점점 고용주의 편을 들었습니다. 즉, 직원이 비표준 일정에 대한 작업 거부를 정당화 할 기회가 거의 없다는 사실은 주목할 가치가 있습니다. 그러나 직원은 근무일의 끝이나 시작 전까지 일할 시간을 선택할 권리가 있습니다. 불규칙한 근무 시간에 대한 지불
표준화되지 않은 근무일의 경우 직원에게 휴가 (추가 및 유료)를 부여해야하며 휴식 시간은 3 일 (달력 일) 이상이어야합니다. 고용주는 매년 노동법에 따라이 휴가를 제공해야합니다.
다음과 같은 경우 비표준 근무일의 보충이 가능합니다 :
- 직원이 추가 휴가를 사용하지 않는 경우. 이 경우 직원은 추가 휴가를 거절하는 신청서를 작성해야합니다. 그러나 모든 시민들이 휴식을 포기할 수있는 것은 아닙니다. 그래서 임산부와 18 세 미만의 직원은 모든 시간을 쉬어야합니다.
- 해고시 미사용 휴가에 대한 면제가 이루어지며, 여기에는 표준 공휴일이 아닌 조건으로 일할 경우 추가 공휴일도 포함됩니다.