누구나 일정 기간 동안 사람의 삶과 일이 진행된다는 것을 알고 있습니다. 노동은 공공적이고 유용한 활동으로 가장 다양합니다. 그러나 어떤 경우 든 작업이 거의 모든 일생을 가져서는 안됩니다. 그러므로 노동 시간의 유형이 만들어졌다.
노동법의 노동 시간은 노동 시간의 일부라고합니다. 규칙을 준수하는 직원은 조직 또는 노동 일정의 내부 규칙이있는 다른 모든 기업에서 자신의 직무를 수행 할 의무가 있습니다.
직장에서 측정 된 시간은 무엇입니까?
직원의 근무 시간, 근무 기간은 주에 의해 결정됩니다. 이 시간은 주어진 국가가 얼마나 개발되었는지에 달려 있습니다. 그것의 경제 및 정치 요인은 또한 노동 시간의 유형에 영향을 미친다.
근무 시간은 하루, 근무 및 근무 주간으로 측정됩니다.
근무 시간의 유형은 다음과 같은 범주로 분류됩니다.
- 직원의 정상 근무 시간은 주당 40 시간을 초과하지 않아야합니다. 보통 기간은 가장 일반적인 유형의 작업 활동입니다. 유해한 기업에서 근무하는 근로자는 주당 36 시간을 초과하지 않는 근로 시간을 갖는다.
- 기간 단축은 18 세 미만의 사람들을 대상으로합니다. 업계에서 공부하는 사람들을 위해. 교육 기관의 교사 및 직원 1 ~ 2 개의 장애를 가진 장애인을 대상으로 직장 활동에 종사하도록 허락하는 진단서를 소지 한 사람. 농촌 지역에서 일하는 여성. 또한 야간에 작업 할 때 시간 유형이 줄어 듭니다.
- 아르바이트를위한 다양한 옵션이 아래와 같이 확립되었습니다.
- 고용주와 계약을 맺고 지불하는 사람들은 산출물에 달려 있습니다.
- 임산부 (요청시);
- 14 세 미만의 자녀를 둔 여성 (최대 16 세의 장애아);
- 아픈 사람 (가족 구성원 또는 계약서에 아픈 사람)을 돌보는 직원.
- 근로자의 근무 시간 유형은 근로 시간 단축으로 노동권을 제한하지 않습니다. 그는 휴일과 주말을받습니다. 연례 휴가 및 업무 활동 감소 기간은 근무 기간에 완전히 포함됩니다.
근무 교대는 교대 근무 일정이있는 기관에 의해 수립됩니다. 근무 교대의 기간과 교대가 고려됩니다. 직장에서 오랜 기간 동안 근로자가 있어야하는 기업에서는 교대 근무를 위해 조직하십시오. 이 작동 모드에서는 일일 근무 시간을 관찰 할 수 없습니다. 행정부가 요약하고 소개합니다. 기관의 또 다른 행정부는 탄력적 인 근무 일정을 적용합니다. 즉, 직원에게 편리 할 때 (근무일의 시작과 끝) 직장에서 근로자를 찾는 것을 의미합니다. 근무 시간은 회계 기간 (주, 근무일, 월 등)에서 엄격히 정해져 있습니다.
근무일 측정 방법은?
근무일은 하루 종일 근무하는 직원의 시간이지만 점심 시간은 1 시간 휴식입니다. 점심을위한 설립
근무일의 근로자는 근무 시간을 변경하지 않고 근로 계약서에 따라 직무를 수행해야합니다.
일주일은 보통 보통 5 일에서 2 일입니다. 주 5 일 근무제의 근무 시간은 교대 또는 노동 규정의 일정에 따라 결정됩니다.