오래된 용어 인 "시간 문제"는 체스에서 왔고 바쁜 사람들이 적극적으로 사용하게되었습니다. 그 의미는 간단합니다. 이것은 시간이 부족합니다. 따라서이 정의는 사람들을 활성화, 가속 및 마감 기한 접근으로 설정합니다.
시간 문제 - 뭐야?
체커 나 체스 또는 다른 보드 게임을 사용하는 당사자는 이동에 대해 생각할 시간이 없습니다. 시간 제멋자 - 이것은 동일한 시간 간격으로, 당 대회뿐만 아니라 현대인의 사전에서도 이미 통합되었습니다. 대부분의 중요한 프로젝트는 준비가 시간적으로 제한되어 있으며, 작업 프로세스가 최대화되는 시점에 자신의 시간 압박이 있습니다.
시간과 압력
사실, 일시적인 시간 문제는 사람의 힘을 시험하는 것입니다. 이미 생각하고있는 상황에서의 그의 반응과 행동은 한 때 내면의 지표였습니다. 시간과 시간 문제는 다음과 같은 성격의 특징을 좋아합니다 :
- 단호함;
- 자신감;
- 낙관주의;
- 효율성.
많은 사람들은 어려움이 어떤시기를 의미하는지 알지 못하며 모든 사람의 삶에 적극적으로 나타나고 있음을 알지도 못합니다. 중요한 프로젝트의 끝, 테스트 작업의 결정, 테스트의 통과는 남은 시간 동안 올바른 결정을 내리고 질문에 신속하고 주저없이 대답해야하는 모든 상황입니다. 이러한 상황에서 사람들은 무감각 해 지거나 올바른 결정을 내립니다.
시간 문제 - 어떻게해야합니까?
시간 문제 모드의 현대 작업이 항상 효과적이지는 않습니다. 대부분의 직원은 시간 제한 모드에서 중요한 결정을 내릴 수 없으며 간단한 오류를 허용합니다. 그러한 행동을 위해 특별한 심리적 훈련을 받았고 도덕적으로 놀라움을 준비하는 사람들은 이력서 항목이 "스트레스 저항"과 같은 좋아하는 직원 관리자와 함께 선택됩니다. 이 상황의 기본 규칙은 평온과 조직이며, 어떤 경우에도 공황 상태가 허용되지 않습니다.
혼란 관리의 시간 압박 - 기술을 극복하는 방법
운동 관리자 "Tseitnot"은 직원의 업무에 큰 영향을 미치는 것으로 알려져 있습니다. 행동의 특정 순서는 모든 분야에서 가장 전문성을 발휘할 수있게하며, 가장 중요한 것은 기존 우선 순위를 올바르게 우선 순위 짓는 것입니다.
- 첫 번째 작업은 핵심 작업을 수행하는 것이며 그 해결 방법은 나머지 작업으로 이어집니다.
- 의사 결정에 필요한 자원을 정확하게 할당하십시오.
- 공통된 시작점이나 추가 유사점을 갖는 작업 그룹.
- 주요 목표를 확인하십시오.
- 각 직원과 직속 상관간에 정확한 시간 할당.
지도자를위한 운동 "Tseitnot"
새로운 매니저를 데려 가기 전에, 당신은 그와 함께 운동 "Tseitnot"리더와 함께 가야합니다. 숨겨진 잠재력과 스트레스가 많은 상황에서 일할 수있는 능력을 확인하는 데 도움이됩니다. 운동의 형태로 일하는 시간 문제는 숨겨진 가능성을 드러내고 미래 관리자의 능력에 대한 정확한 그림을 제공합니다.
"시간 문제"에 대한 지침과 해결책의 예가이 기사 에서 볼 수 있습니다.
운동을 권장 한 후에 :
- 소규모 회사에서 근무 기간에주의를 기울여 이력서를 정 성적으로 연구하십시오.
- 스트레스 저항 검사;
- 사람이나 컴퓨터 또는 종이 작업에 대해서도 신체적 인 내구력의 수준을 알아보십시오.
- 많은 경우에 대한 대략적인 행동 계획을 그려야합니다.
- 어떤 주제에 대해 도발적인 질문을하고 웃을 수 있고 침략이나 불만에 반응하지 않는 사람들을 선택하십시오.
- 신청자에게 면접관의 업무를 평가하도록 요청하십시오.