출산 비용은 언제 지불합니까?

미래의 어머니에게는 물질적 안전에 관한 문제가 항상 중대합니다. 왜냐하면 각 어린이의 출생은 가족의 재정적 비용을 크게 높이고 때로는 어려움에 빠지기 때문입니다. 그래서 대부분의 여성들이 출산 휴가를 간절히 기다리고 있습니다. 출산 휴가는 법적으로 자격이 주어지며 때로는 상당한 금액입니다.

출산 시간은 언제입니까?

이 재정적 지원 측정의 이름에 따르면, 출산 휴가에 출산했을 때 출산 휴가를 지불하고 전체 기간 동안 즉시 출산 휴가를 지불하는 것은 어렵지 않습니다. 동시에 미래와 젊은 어머니가 직장에서 해방되는 전체 시간에는 출산 휴가와 육아 휴가의 두 부분이 포함된다는 것을 이해해야합니다 .

모성 보호를받는 돈으로, 일반적으로 산모가 출산하는 동안 여성이 의존하는 재정적 보상 금액을 이해합니다. 이 기간은 법에 의해 엄격히 결정됩니다. 따라서 러시아에서는 곧 한 유아의 출생을 예상하는 미래의 어머니가 예상 출산 예정일 10 주 전과 10 주 후에 병가를 갖게됩니다.

우크라이나에서는이 기간이 다소 짧아집니다. 산후의 산후 기간도 70 일이지만 산후 기간은 56 일입니다. 러시아 시민이 동시에 2 명 이상의 어린이를 입양하면 총 194 일의 출산 휴가가 주어집니다. 출산 휴가는 12 주 전에 시작됩니다 예상 배송일과 110 일 후에 종료됩니다.

전체 출산 휴가를위한 병가는 약 30 주째 "흥미로운"위치에있는 여성에게 주어집니다. 그것이 작업 면제 날짜의 정확한 범위를 반영하지만,이 기간은 항상 최종적인 것은 아닙니다. 젊은 엄마의 출생이 조기에 발생하거나 합병증이 동반되는 경우 우크라이나에서 14 일간, 러시아에서 16 일간 연장 될 수 있습니다.

출산 의무는 언제 지니고 있습니까?

법에 따라 고용주는 항복 후 10 일 이내에 병가를 입을 때 출산 휴가를 지불해야합니다. 그럼에도 불구하고,이 "열흘"은 병원 장 원본과 미래의 시어머니 신청서가 휴일 자체가 시작된 순간이 아니라 고용주 회계 부서에 도착한 시점부터 시작됩니다.

동시에, 각 단체는 출산 휴가를 낼시기를 독립적으로 결정할 권리가 있습니다. 경우에 따라 그러한 지불은 별도의 진술로 이루어 지지만 다른 경우에는 기업의 모든 직원에게 다음 봉급 지불 일까지 시간이 주어집니다.