자녀를 낳는 일은 결정적인 순간입니다. 왜냐하면 새로운 가족 구성원이 틀림없이 자신에게 많은 관심을 기울이기 때문입니다. 법에 따라 아이를 돌볼 수있는 휴가를 제공하는 것이이 목적을위한 것입니다. 결국, 원칙적으로 단순히 일의 에너지와 시간을 유지하지 못합니다.
휴가 신청 방법
간호 휴가는 자녀가 3 세가 될 때까지 제공됩니다. 전체 기간 동안 직원은 자신의 근무처를 유지하고 전체 근무 기간과 전문 분야에 포함됩니다. 어머니 나 아버지뿐만 아니라 할머니, 할아버지 또는 다른 보호자도 사용할 수 있다는 것을 지정해야합니다. 즉 신생아를 직접 다루고 그를 돌보는 친척입니다.
혜택 수급을위한 법적 규범에 따르면 다음과 같은 서류가 필요합니다 :
- 여권.
- 특별한 형태로 완료된 현금 혜택 제공을위한 신청서.
- 아기의 주요 서류 는 출생 증명서 입니다.
- 당신이 일하지 않으면, 당신은 원본과 작품의 사본을 제시해야합니다. 취업 센터에 등록되어 있다면, 현재 실업에 대한 지불이나 중요한 도움이 없음을 확인하는 서류가 필요합니다. 일반적으로 승인 된 양식의 인증서입니다.
- 귀하가 학생 범주에 속한다면, 학생의 지위를 확인하는 수료증이나 기타 서류가 필요합니다.
- 채택 자에게 필요한 서류는 입양 또는 후견인 결정입니다.
특별한 경우
특별한 경우는 예를 들어 쌍둥이를 돌보는 휴가를내는 것과 관련이 있으며, 혜택을받는 방법에 관해 많은 질문이 있습니다. 이 경우 가족의 다른 구성원이 다른 어린이를 돌보고 교육 및 보살핌을 제공 할 때이 옵션을 사용할 수 있습니다. 물질적 인 지불을 포함하여 여러 친척에게 의존합니다.
임신과 출산과 관련하여 쌍둥이와 출산 휴가를 보호하기 위해 동시에 휴가를 제공하지 않는 한 가지 간단한 규칙을 기억하는 것이 중요합니다. 따라서 다른 가족 구성원이 지불 할 수 있습니다. 그러나 신청서에 자녀와 아동을 표시해야 할 필요성을 지적하는 것은 가치가 있습니다.
조부모가 수행 한 자녀를 돌보는 일, 귀하의 손자를 돌보는 휴가를위한이 옵션을 디자인하려면 부모님이 아직 휴가를 사용하지 않고 아기에게 추가로 수당을받지 않으며 그 추가 비용을 부모가받지 못했다는 공식 서류를 제출해야합니다. 이 조건 하에서, 수당은 실제 보호자에게 지급됩니다. 또한 그는 근무 시간 이 짧 거나 집에서 근무 하는 경우에만 근무할 수 있습니다 .