급변하는 현대 세계에서 성 평등은 아무도 억압받지 않은 사회에서 관계 발전의 새로운 추세입니다. 유럽 국가들은 이것을 경제, 다양한 산업의 발전, 그리고 일반적으로 사람의 행복을위한 이익으로보고 있습니다. 다른 국가에서는 성 평등이 기존 전통의 붕괴에 대한 위협으로 간주합니다.
남녀 평등이란 무엇입니까?
남녀 평등은 무엇을 의미합니까? 이것은 남성이든 여성이든 동일한 사회적 권리 와 기회를 가진 이념을 위치시키는 선진국 개념입니다. 이 사회적 현상에는 몇 가지 유사한 이름이 있습니다.
- 남녀 평등;
- 성적 평등;
- 성 평등주의;
- 성 평등
남녀 평등의 주요 기준
양성 평등은 가능한가? 일부 국가 (덴마크, 스웨덴, 핀란드)는이 문제에 이미 답변했으며 그 현상에 대한 연구를 토대로 양성 평등에 관해 판단 할 수있는 다음 기준을 제시했습니다.
- 여성 정치 경제 생활에 여성의 참여;
- 남녀 모두 평등 임금;
- 가족에서 태어난 아이를 돌보기 위해 남자들을 떠나라.
- 직장 내 차별의 부재, 경력 사다리 승진, 직업 취득;
- 원하는 경우 성 변경.
남녀 평등 문제
남녀 평등은 신화인가 현실인가? 많은 국가의 주민들이이 질문을하고 있습니다. 모든 주들이 양성 평등을 보장하는 프로그램을 완벽하게 구현하는 것은 아니며 많은 요소와 정신에 달려 있습니다. 전통적인 가족 생활 양식을 가진 나라들은 성 평등에서 오래된 전통의 파괴를 봅니다. 무슬림 세계는 양성 평등을 부정적으로 인식한다.
남녀 평등의 국제 표준
1952 년과 1967 년 협약에서 유엔 국제기구 (UN International Organization)는 법률의 양성 평등을 정한다. 1997 년 유럽 연합은 남녀 평등을위한 표준을 개발했다.
- 직장에서 남성과 여성의 평등 한 대우;
- 최근 임신과 수유중인 임산부의 직장에서의 안전한 체류;
- 일에 대한 동등한 보수;
- 차별을하는 지도자들에 대한 제재 부과.
현대 세계의 양성 평등
남녀 평등법은 북유럽 국가에 존재합니다 (스칸디나비아 모델). 정부에서의 여성 대표의 중요성은 네덜란드, 아일랜드, 독일과 같은 국가에서도 주어집니다. 캐나다에는 특별 허가 당국 인 여성부, 캐나다 국제 개발기구 (IDA) 여성부가 있습니다. 1963 년 -1964 년 미국. 동등한 보수와 차별 금지에 관한 법률을 채택합니다.
페미니즘과 남녀 평등
현대 사회의 양성 평등은 페미니즘 과 같은 사회적 현상에 뿌리를두고 있다 . 여성들은 19 세기 여성 참정권 운동의 형태로 스스로를 선언했다. - 이것은 투표권에 대한 페미니즘 운동의 첫 번째 물결이었고, 1960 년부터는 남성과의 사회적 평등을위한 두 번째 물결이었다. 페미니즘의 새로운 방향, 새로운 시대는 남성과 여성이 동등하게 평등하다는 사실에서 표현되는 양성 평등과 평등을 공언하며, 여성은 여성의 본질, 즉 여성 성과 남자 다움을 가지고 있습니다.
뉴 에이지 페미니즘은 남녀가 성별 특성에 대해 수줍어하고 자유롭게 처분해야하며 성 자체가 생물학적 성관계와 일치하지 않을 수도 있고 사람이 스스로 생각하는 것과 연관 될 수도 있다고 선언한다. 다른 페미니스트 경향은 인종, 민족성, 사람들의 피부색에 관계없이 평등과 동등한 기준으로 양성 평등을지지한다.
일의 성 평등
남녀 평등의 원칙은 남녀가 공적 또는 사적 조직의 모든 게시물에 대해 동일한 권리를 갖는다는 것을 의미합니다. 여기에서 중요한 점은 여성이 같은 분야에서 일하는 사람 이상으로 임금을받을 수있는 가능성이다. 실제로 각국의 노동 시장에서 양성 평등은 발전 단계가 다르다. EU 국가에서 남녀 평등이 선도되고 있습니다. CIS 국가들 가운데 벨로루시, 러시아는 남녀 평등을 제대로 지원하지 않는 전통적인 가부장적 인 방식의 국가입니다.
가족의 양성 평등
모스크바의 목사 인 아크 프리스트 알렉산더 쿠진 (Arcpriest Alexander Kuzin)은 성 평등이 가족을 파괴하고 있다고 말하면서 하나님의 율법에 의거합니다. 가족 연구소는 보수적이고 변함없는 채로 있어야하며, 해방은 전통 가문을 파괴합니다. 아버지와 어머니의 역할에 대한 성 평등화의 영향을 조사하기 위해 실시 된 독립적 인 대규모 스웨덴 연구는 어린이에게 지속적인 정신 장애를 유발할 수 있습니다. 이러한 편차 또는 다른 편차는 전통적인 가정에서 아동의 23 %, 극단적 인 가정에 사는 아동의 28 %, 그리고 남녀 평등 가정에서 나온 아동의 42 %에서 발생합니다.
성 평등
매년 세계 경제 포럼 (World Economic Forum)은 다음 4 가지 기준을 토대로 각국에 대한 보고서 (Global Gender Gap Report)를 제공합니다.
- 여성들이 경제에 개입하고 그것과 관련된 기회;
- 교육;
- 출생 한 자녀의 남녀 비율;
- 정치 분야에서 여성의 참여.
제공된 데이터가 분석되고 양성 평등 국가 등급이 작성됩니다. 오늘날이 평가는 144 개국의 연구에서 채택되었으며 다음과 같이 보입니다.
- 아이슬란드;
- 노르웨이;
- 핀란드;
- 르완다;
- 스웨덴;
- 슬로베니아;
- 니카라과;
- 아일랜드;
- 뉴질랜드;
- 필리핀.
10 위권에 포함되지 않은 나머지 국가들은 다음과 같이 배포되었다.
- 벨로루시 공화국 - 26 위;
- 카자흐스탄 - 51 세;
- 우크라이나 - 61;
- 러시아 - 71;
- 키르기스스탄 - 81;
- 조지아 - 94;
- 아르메니아 - 97;
- 타지키스탄 - 98.
러시아의 남녀 평등
최근 몇 시간 전의 한 여성의 위치는 역사적인 자료에서 1649 년 대서사 시법 (Code of Cathedral Code)으로 인해 부당하다고 여겨졌습니다. 남편이 살해당한 남편을 살해하고 아내를 살해 한 남편은 교회 회개만을받습니다. 세습적 인 권리는 주로 남성에게 있었다. 러시아 제국 시대에이 법은 주로 남성을 보호하기 위해 계속되었고 1917 년까지 러시아는 중요한 국정 업무에 대한 참여를 박탈 당했다. 1917 년의 10 월 혁명은 볼셰비키에게 권력을 부여하고 남녀 간의 관계를 개혁했다.
1918 년 9 월에 입법부는 남성과 여성이 생산 영역에서 가족과 평등을 이루도록했습니다. 1980 년 유엔 여성 차별 철폐 협약이 비준되었지만 러시아의 남녀 평등에 관한 법률이 채택되지 않았을 때 국영기구는 헌법에 호소했다. 헌법은성에 관계없이 모든 시민 국가가 보호하는 평등 한 권리와 자유를가집니다.
유럽의 양성 평등
오늘날 유럽의 남녀 평등 은 시민 사회 복지 의 기본으로 간주됩니다. 노르웨이, 핀란드, 스웨덴, 덴마크, 아이슬란드와 같은 국가에서는 양성 평등 정책이 성공적으로 이뤄지고 있습니다. 남녀 평등 정책의 발전에 기여하는 요소들 :
- 인간 복지가성에 의존하지 않는 국가의 창설에 대한 민주적, 사회적 초점. 사회적 권리는 남녀 평등을 보호하기 위해 마련되었습니다.
- 여성 직업 교육 및 직장 이용 가능. 아이슬란드 (여성 인구의 72 % 이상)와 덴마크 (약 80 %)에서 여성의 최고 고용. 많은 수의 여성이 공공 경제 분야의 직책을 맡고 남성은 사적인 영역에 있습니다. 덴마크에서는 1976 년 이후 남녀 평등에 관한 법률이 채택되었습니다. 스웨덴에서는 1974 년 이래 40 %의 일자리가 여성을 위해 할당 된 쿼터 규정이 있습니다.
- 권력의 기계에서 여성 대표. 노르웨이 사람들은 여성의 40 % 이상이 공무원을 맡고있는 스웨덴과 핀란드 에서뿐만 아니라 거버넌스에 여성의 참여가 국가의 복지에 달려 있다고 믿습니다.
- 차별 금지법 개발. 90 년대 상반기 북유럽 상위 5 개국 남성과 여성에 대한 직간접 적 차별을 금지하는 모든 분야의 남녀 평등에 관한 법률이 승인되었습니다.
- 성별 (사회 기관, 평등을위한 부서)의 평등을 보장하는 특정 메커니즘의 창출. 특별 전문가들은 양성 평등 정책의 추진을 모니터합니다.
- 여성 운동 지원. 1961 년 스웨덴 인민당의 한 구성원이 평론 실현을위한 논쟁과 점진적 실행을위한 여성의 조건부 해방 에세이를 작성하고 남편의 폭력에 희생 된 여성들을 위해 위기 대응 센터를 설립했으며 센터는 재정 지원을 받았다. 평등을위한 여성 운동은 북유럽의 다른 국가에서 평행을 이루기 시작합니다.
남녀 평등의 날
남녀 평등의 날 - 3 월 8 일에 잘 알려진 국제 여성의 휴일의 날짜는 남성과 동일한 임금을받는 것과 함께 유럽 국가 여성의 평등권의 날로 간주되며, 높은 직업을 공부하고 직업을받을 권리가 있습니다. 이 과정의 시작은 1857 년에 섬유 노동자 파업에 의해 시작되었다. 남성의 남녀 평등의 유사성은 1900 년 유엔에 의해 창설되고 60 개국에서 축하 된 남성의 국제 휴일로 간주된다.