부모가 배당금을 지불 하기 시작한 십대 청소년들은 일자리를 얻고 자신의 것을 얻고 싶어합니다. 물론, 그러한 근로자들은 오늘날 노동 시장에서별로 요구되지 않지만, 그들에게 적합한 장소를 찾는 것이 가능합니다.
그래서 10 대 소녀 또는 소년이 거리에서 전단을 나누어주고 패션쇼 및 모든 종류의 공연, 자동차 닦기, 장과 또는 야채 수확 등을 할 수 있습니다. 한편, 대부분의 경우 그러한 서류는 문서에 기록되어 있지 않으므로 아동 노동이 불법적으로 착취당하는 상황이 있습니다.
이 기사에서는 노동법을 위반하지 않고 몇 년 동안 공식적으로 일할 수 있으며 동시에 어떤 조건을 준수해야하는지에 대해 설명합니다.
우크라이나와 러시아에서 어느 연령의 어린이가 일할 수 있습니까?
이 문제와 관련이있는 모든 국가의 노동법은 절대적으로 동일합니다. 따라서 법은 아동이 고용 계약서 및 기타 필요한 모든 서류에 서명함으로써 공식적으로 일할 수있는 나이를 명확히 규정합니다. 모든 경우, 아동의 법적 등록을위한 최소 연령은 14 세입니다.
한편, 16 세부터 십대 청소년이 언제든지 일할 권리가 있으며 더 이상 누군가의 허락을 요청해서는 안되는 경우, 14 세 어린이의 상황은 다소 다릅니다. 공식적으로이 사람들은 16 시부 터 20 시까 지의 기간, 즉 교육 과정을 방해하지 않는 시간에 만 근무할 수 있습니다. 또한, 근로 시간을 단축해야하며, 근로 시간은 12 시간을 넘지 않아야합니다. 마지막으로, 14 세에서 16 세 사이의 어린이
16 세의 경우, 근무일을 줄이자는 요구도 있습니다. 십대 청소년이 학교 나 다른 교육 기관에서 낮 시간 동안 공부하고 있고 다른 모든 상황에서 35 시간을 공부하는 경우 주당 근무 시간은 17.5 시간을 초과 할 수 없습니다.
아이를 몇 년이나 고용했는지에 관계없이 건강을 해치지 않는 가벼운 노동 조건 하에서 만 일할 수 있습니다.