임산부는 언제 직장에서 돈을 지불합니까?

법령은 아기의 출생을 기쁘게 생각하는 직원의 물질적 지원에서 가장 중요한 부분입니다. 확률이 높은 젊은 어머니는 오랜 기간 동안 직장 생활을 다시 할 수 없기 때문에 직장에서 퇴근 할 때 어떤 급여 를 기대할 수 있는지를 아는 것이 중요합니다.

이 기사에서는 고용주가 출산 비용을 지불해야하는시기와이 개념에 포함 된 내용을 알려 드리겠습니다.

언제 고용주가 출산 휴가를 내야합니까?

대부분의 경우 "출산"아래에서 출산 휴가 등록시 임산부가받는 일시불을 이해하십시오. 이 기간 동안 일 면제 기준은 아픈 휴가이며, 아기를 기다린 지 약 30 주째에 임산부에게 발급됩니다.

이러한 휴가 기간은 상황에 따라 러시아 연방 여성의 경우 140-194 일, 우크라이나의 어머니의 경우 126-140 일입니다. 한 기간에 "흥미로운"위치에있는 여성에게 제공되는 돈은 한 번에 그녀의 당좌 계좌로 이체되어야하며 두 주 모두의 입법은 지불 절차를 엄격히 정합니다.

그래서 법에 따르면, 출산 휴가는 미래의 미라가 회계 부서로 바뀌면 지급됩니다. 서면 신청서와 함께 제공하고 아픈 휴가 카드 원본을 제공합니다. 이 날부터 고용주는 단 10 일 동안 직원의 계좌로 전액 기금을 이전해야합니다.

또한, "모성"이란 신생아가 1 년 반 또는 3 년을 완료하기 전에 출산 휴가를가는 동안 어린 어머니가받는 지불을 의미합니다. 그러나이 기금은 월 단위로 이월되며 지급액은 더 이상 고용주의 책임이 아니라 젊은 세대의 거주 국가의 사회 복지 서비스로 지급됩니다.