세상은 변할 수 있고, 모든 사람의 건강은 불안정합니다. 오랫동안 기다려온 휴가가 있었고 갑자기 병이 들었습니다. 그런 상황에서 무엇을해야합니까? 어쨌든이 상황이 일 동안에 일어나고, 휴식하지 않으면 고용주는 너에게 질병의 시간을 지불 할텐데. 병가를 어떻게 내야하는지 살펴 보겠습니다.
병가를위한 지불은 당신이 간 휴가 유형과 병가 시트의 형태에 따라 다릅니다. 휴가는 정기적으로, 출산, 육아, 자비로, 교육 휴가로 할 수 있습니다.
병가는 다음 경우에 지급되지 않습니다.
- 너는 학업 휴가 중이다.
- 당신은 지불하지 않고 휴가를 떠납니다 (당신 경비로);
- 병가는 아픈 아이 또는 친척의 보살핌으로 인해 취해진 다.
- 당신은 육아 휴직 상태입니다.
- 알콜 음료 또는 마약 제제의 사용으로 인해 일하는 능력의 제한이 발생한 경우;
- 병가 시트에 의도적으로 기존 정권을 준수하거나 위반하지 않았다는 메모가있는 경우
병원이 방학 또는 오히려 다른 방학과 일치하는 경우, 병이 있었던 일만큼 정확하게 그 시간이 연장됩니다. 동시에 고용주는 동의를 요청할 필요가 없습니다. 당신이 병 들었다는 것을 그에게 경고 할 필요가 있습니다. 병가가 폐장되면 일시적인 장애 수당 계산을 위해 회계 부서에 제공하십시오.
병가로 휴가 연장
방학을 연장하기 위해 특별 주문을 할 필요가 없습니다. 직장에 대한 무능력의 전단은 정직하게 얻은 안식을 연장 할 충분한 이유입니다.
병가로 인해 휴가를 연장하는 절차는 노동법에 의해 규정됩니다. 고용주는 그것을 위반할 권리가 없습니다. 이 경우 귀하에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.
- 병가 기간에 따라 휴가 일수를 늘리십시오.
- 휴가를 다른 번호로 옮기십시오.
- 질병의 날을 다음 휴가에 추가하십시오.
- 휴일 동안 병가를받는 보상;
- 병가로 돈을내는 위의 옵션 중 하나를 선택하십시오.
위의 정보를 살펴보면, 질문에 대한 대답은 병가의 휴가가 모호하지 않은지 여부입니다. 예, 길었습니다. 고용주가 휴가 연장을 거부하면 귀하의 권리를 침해합니다. 귀하는 권리를 가질 권리가 있습니다. 그러나 휴가를 기록하여 고용주는 휴일 이후 첫 근무일의 날을 알려주지 않을 권리가 있음을 알아야합니다. 따라서 HR 부서에 직접 전화하여 명확히하는 것이 좋습니다.
병가는 어떻게 지불됩니까?
질병의 첫날에 일자리 부족 목록을 발행해야합니다. 결국 이는 귀하의 권리를 확인하는 주된 문서입니다. 그것의 기초에, 회계 직원은 재계 산할 것이다. 그리고 마지막
병원 시간의 휴가 연장 만이 유일한 선택은 아닙니다. 휴가도 연기 될 수 있습니다. 두 가지 옵션이 있습니다.
- 휴가를 간 후에 질병, 즉 휴가가 이미 시작되었고 당신은 아플 때입니다.
- 휴가를 가기 전에 질병에 걸릴 수 있습니다.
첫 번째 경우에는 다른 날 휴가를 연기 할 수 있습니다. 휴가 기간은 미사용 일수 (병가 일 수)에 해당합니다. 그러나 휴가가 옮겨 질 시간은 고용주가 결정합니다. 당신의 희망대로, 그리고 그것들을 고려하지 마십시오.