일자리를 구할 때 여성은 미래의 회사에서 심리적 인 환경에 대해 걱정하는 경향이 있으며 새로운 곳에서 어떤 종류의 리더십이 더 빨리 기다리고 있는지 알아 내려고합니다. 생각의 방향은 옳습니다. 당국에서 업무의 효율성과 잠재력 공개 정도는 더 큰 범위에 달려 있습니다. 그러나 다시 여성으로서, 우리는 그의 성격을 분석하여 사람으로서의 지도자를 "해명"하려고 노력하고 있습니다. 한편 때로는 관리자의 개인적인 특성이 아니라 직원의 관리 스타일에주의를 기울일 필요가 있습니다. 그것은 부하들에게 영향을 미치는 방법과 방법입니다. 그들 중 한 명, 즉 민주주의적인 지도력 스타일에 관해서는 오늘 이야기하겠습니다.
민주적 리더십 스타일의 특징
연구원은 독재 (지시), 자유주의 (무정부주의) 및 민주적 (대학)의 네 가지 기본 스타일을 구분합니다. 민주적 리더십 스타일은 당국이 작업 프로세스 관리에 대한 특별한 접근 방식을 특징으로합니다. 이 경우 "관리"라는 단어는 특히 근로자가 아니라 근로자를 지칭합니다. 팀의 의견은 리더에게 중요하며, 이것이 바로 민주적 리더십 스타일이 "대학생"이라고 불리는 이유입니다. 이 경우 팀간에 책임과 권한이 공유됩니다. 따라서 작업 프로세스의 각 참가자는 책임감과 중요성을 느낍니다.
지도자가 민주적 리더십 스타일에 정확하게 부합하는 회사에서 부하 직원이되는 것이 어떻습니까? 리더의 눈을 통해 자신을 살펴 봅시다.
- 당신은 많은 잠재력을 지니고 있습니다. 올바른 방향으로 나아갈 필요가 있습니다.
- 유리한 조건을 조성하면 책임감을 위해 노력하고 최대의 효과를 발휘하여 작업하십시오.
- 당신을 당신의 상사의 일부분에 대한 신뢰감을 주도록 조직의 결정과 연결 시키면, 당신은 자기 관리를 사용할 것입니다.
여성들이 모든 것을 (더 정확하게 - 개선하기 위해) 통제하는 경향이 있지만 직원들에 대해서도 부드럽고 종종 권위 주의적 경향이 없다는 점은 주목할 가치가있다. 그래서 민주적 인 스타일의 지도자 중 여성들이 자주 만나는 이유입니다.
직원으로서 당신은 결정을 내리고 업무 프로세스에 개입하는 것을 좋아할 수있는 경우에 편안 할 것입니다. 상사는 귀하의 모든 움직임을 모니터하지 않으며 명확한 지시를하지 않습니다. 반대로 귀하의 의사 소통은 권장 사항 및 조언으로 축소 될 것입니다. 그러나 질적으로 수행 된 작업은 주목되며, 아마도 보상을받을 것입니다.
감독이 당신을 전문직으로 존중했다는 점에서 필요한 상사와의 좋은 관계를 위해 민주주의 적 리더십 스타일을 "pofigizomom"과 혼동하지 마십시오. 그래서 일해야합니다.
책임감을 지속적으로 부담하기가 힘들거나 조금 게으른 사람이라면, 때로는 "상사를 켠다", 즉 너무 편안하면 명령을 내릴 수있는 지도자가 당신에게 더 적합합니다. 비슷한
유능한 리더는 선택한 리더십 스타일을 고수하려고하지만 상황에 따라 전술을 변경하는 것을 두려워하지는 않습니다. 예를 들어 창업 회사는 상급자의 권위주의로 시작하여 집단의 기술 수준을 형성하고 향상시킴으로써 민주적 리더십 스타일로 나아갈 수 있습니다. 어쨌든, 회사를 적응 적으로 관리하는 능력은 과학보다 예술입니다.