근로 시간은 근로자가 노동 의무를 이행 할 의무가 있으며 당사국의 법률에 의해 제공되는 기간입니다. 기간에 따라 몇 가지 유형의 규제 근무 시간이 있습니다.
- 보통 - 일주일에 5 일 또는 6 일에 상관없이 주당 40 시간의 근무 시간을 가정합니다.
- 약식 - 주당 40 시간 미만이지만 지불 수준이있는 로봇을 말하며 둘 다 정상적인 근무 시간을 의미합니다.
- 불완전한 - 일주일에 40 시간 미만의 근무 시간으로 적절한 시간에 임금이 지급되었습니다.
짧은 근무일은 누구입니까?
노동법 조항은 다음과 같은 범주의 근로자를 위해 더 짧은 노동 시간 동안 일할 수있는 가능성을 제공합니다.
- 유해한 노동 조건을 가진 기업의 직원. 이러한 기회는 보조 근로자와 전문직 종사자에게 제공된다.
- 16 세 미만의 직원 - 일주일에 24 시간 이내;
- 16 세에서 18 세까지의 직원 - 주당 35 시간 이내;
- 장애가있는 그룹의 직원.
모든 기업은 자체 자금을 사용하여 근무 시간을 단축 할 권리가 있습니다. 짧은 근무일을 정하는 이니셔티브가 행정부에서 나온다면 혁신의 2 개월 전까지 모든 직원에게 경고해야 할 의무가 있습니다.
금요일 또는 휴일 전날 회사의 짧은 근무일은 일주일 내내 근무 시간 재분배를 통해 입력 할 수 있습니다. 예를 들어 표준 근무일이 8 시간 동안 지속되고 재배포되면 금요일에 7 시간의 짧은 근무일을 얻을 수 있습니다.
또한 노동법은 근로자가 시간제 또는 시간제 근무 주간을 받으면 아르바이트로 전환 할 수있는 가능성을 제공합니다. 시간제 근무는 유급 휴가 또는 근무 기간에 대한 어떠한 제한도 없습니다.
줄어든 하루에 송금하기
더 짧은 근무일로 이동하도록 경영진에게 요청하려면 신청서에 접근하는 것이 매우 중요합니다.
- 2 개월 이내에 짧은 근무 시간으로의 향후 전환에 대해 경영진에게 알리십시오.
- 통지로 서면으로이를 행한다.
- 통지서에 귀하의 업무 시간 단축을위한 이유를 기재하십시오;
- 통지서에는 귀하와 경영진이 서명해야하며 양 당사자의 동의를 나타냅니다.
여성을위한 짧은 근무일의 권리
한 여성은 고용주에게 그녀의 근무일 단축을 요구할 권리가 있습니다.
- 여자가 임신 한 경우;
- 그녀에게는 14 세 미만의 아이가있는 경우;
- 한 여성이 가족 중 한 명을 돌보고 이것이 의료 진단서로 확인되면;
- 아르바이트를 신청할 때.
여성이이 범주에 속하지 않은 경우 고용주는 짧은 근무일로 전학을 허가하지 않아도됩니다.
고용주가 근무 시간 단축을 위해 위의 범주의 직원을 수행하는 것을 거절하면 법에 의해 결정되는 금액의 벌금과 벌금에 행정 책임이 부과됩니다.