질문은 사회 또는 사회 심리적 연구를 수행 할 때 기본적인 기술적 수단 중 하나입니다. 또한 이것은 가장 일반적인 유형의 인터뷰 중 하나이며, 연구자와 응답자 간의 의사 소통은 설문지의 텍스트를 통해 이루어집니다.
설문 유형
설문 조사를 배포하는 관행에는 여러 가지 분류가 있습니다.
응답자 수
- 개별 설문 조사 - 한 사람이 인터뷰를합니다.
- 그룹 질문 - 여러 사람이 인터뷰를합니다.
- 감사원 심문은 설문지 작성이 절차 규칙에 따라 한 방에 모인 사람들 집단에 의해 처리되는 방식으로 구성된 일종의 설문지입니다.
- 대량 질문 - 참여는 수백에서 수천 명의 사람들이 필요합니다.
응답자와의 접촉 유형별
- 풀 타임 - 설문 조사는 연구원의 참여로 수행됩니다.
- 부재자 - 면접자가 없습니다.
- 우편으로 설문지를 보냅니다.
- 언론에서 설문지를 출판합니다.
- 인터넷 조사.
- 거주지, 직장 등의 설문지를 손수 수집하는 행위
- 온라인 설문 조사.
이 방법은 양수 및 음수 모두를가집니다. 이점에는 결과를 얻는 속도와 상대적으로 작은 재료비가 포함됩니다. 설문지의 단점은 수신 된 정보가 매우 주관적이며 신뢰할만한 것으로 간주되지 않는다는 점입니다.
심리학에 대한 질문은 몇 가지 정보를 얻는 데 사용됩니다. 심리학자와 면담 자의 접촉이 최소화됩니다. 이것은 우리가 면접관의 성격이 어떤 식 으로든 심리적 질문을 통해 얻은 결과에 영향을 미치지 않는다고 말할 수 있습니다.
심리학에서 질문하는 방법을 사용하는 예는 환경 및 유전이 지능 수준에 미치는 영향을 조사한 F. Galton에 대한 설문 조사의 역할을 할 수 있습니다. 조사에 참여한 응답자 중 100 명이 넘는 유명한 영국 과학자들이 참석했습니다.
설문지의 목적
인터뷰 전문의가되기 전에 먼저 각 설문마다 개별적으로 공식화 된 설문지의 목적을 결정하는 것이 임무입니다.
- 회사 직원의 평가는 경영 혁신을 이끌었습니다.
- 특정 문제에 대한 직원의 심문. 관리 로봇의 방법을 더욱 자세히 조정합니다.
- 이것 또는 사회 현상과의 관계를 배우려는 목적을 가진 사람들의 심문
설문지의 목적이 결정되면 설문 자체가 작성되고 응답자의 원이 결정됩니다. 거리, 노인, 젊은 엄마 등 회사 직원과 통행인이 될 수 있습니다.
설문지의 크기에 특히주의를 기울입니다. 표준 설문지의 전문가에 따르면 15 개 이상 5 개 이하의 질문이어야합니다. 설문지 시작시 특별한 정신적 노력이 필요하지 않은 질문을해야합니다. 설문지의 중간에 가장 어려운 질문을 넣는 것이고, 결국 그들은 더 쉬운 질문으로 교체해야합니다.
사회 설문 조사의 도움으로, 진행된 연구의 높은 수준의 대중적 성격을 쉽게 얻을 수 있습니다. 그것은 짧은 기간 내에 많은 사람들로부터 데이터를 얻는 것이 필요한 상황에서 대부분의 경우 수행됩니다.
이 방법과 다른 기존 방법과의 특별한 차이점은 익명 성으로 간주 될 수 있습니다. 익명의 질문은 훨씬 더 진실되고 개방적인 진술을 제공합니다. 그러나이 유형의 서면 설문 조사에서는 메달의 반대 면도 있습니다. 데이터를 표시 할 필요가 없기 때문에 응답자는 종종 성급하고 답답한 대답을합니다.