직원이 해고되면 직원의 임무가 동료에게 돌아가는 경우가 종종 있습니다. 경영진은이 상태가 사람이 공허한 위치에있을 때까지 일시적이라고 말합니다. 때로는 우리의 책임으로 인해 다른 사람의 작업을 몇 번이나했는데, 실수로 잘못 수행 한 것이므로 실수로 지적했기 때문에 직접 수정했습니다. 잠시 후 우리는 실수 한 직원의 책임 중 일부가 재정적 보상없이 우리에게 넘어 갔음을 알게되어 놀랐습니다. 음, 또는 고용 계약에서 임무가 명확하게 밝혀지지 않았지만, 귀하의 직무가 수행해야하는 업무를 수행한다는 의미는 아닙니다. 비슷한 상황에 처한 사람들은 종종 자신의 탈출구를 보지 않고 다른 사람들의 의무를 계속 수행합니다. 결과적으로 탁월한 작업량과 개인 생활에 필요한 시간과 에너지가 부족합니다. 이 함정에서 벗어나는 방법을 알아 봅시다.
방법 1
당국에 나타나 상황을 설명하고 허가를 요청하십시오. 다른 사람의 직무에서 해고되거나 계속해서 성취하지만 임금이 크게 인상됩니다. 이 진술은 최후 통첩과 매우 흡사하며, 따라서이 방법은 극단적 인 경우에만 사용됩니다. 머리가이 상황을 해결하지 못하면 책상에 퇴학 선언을 할 준비가됩니다. 아직 다른 직원을 찾지 못해서 자신의 업무와 다른 직원의 업무를 결합하면 다른 직원의 업무에서 제외 될 조건과 성과에 대한 보상 금액을 규정하는 것이 가치가 있습니다.
방법 2
그리고 다른 사람들의 의무를 완수하는 문제를 근본적으로 해결한다면, 어떤 욕망도 없을까요? 그렇다면 자신의 성과와 헌신의 목구멍을 밟기 위해 조금만, 속임수를 쓰는 것이 가치가 있습니다.
- 하루에해야 할 가장 중요한 일은 직무입니다. 그게 바로 당신이하는 일입니다. 다른 사람들의 의무는 저녁까지 기다릴 수 있으며, 저녁 시간이 없다면, 물론, 내일이면 반드시 데려다 줄 것입니다. 그리고 매니저의 질문 (직장 동료 인 동료)에게 극단적 인 고용으로 인해 시간이 없다고 대답하십시오.
- 당신은 당신의 분야에서 훌륭한 전문가입니다, 그러나 아무도 완벽하지 않으므로, 당신은 외국의 일선에서 무능력을 보여줄 수 있습니다. 평소와 같이 평소와 같이 일하는 것을 계속합니다. 그러나 다른 사람들의 책임에 따라 소매를 돌볼 수 있습니다. 조금 더 수행하십시오. 그리고 왜 실수를하는지 묻는다면,이 작품은 당신 것이 아니고, 당신은 그것을 완전히 이해하지 못하고, 당신은 많은 자신의 의무를 지니고 있으며, 서둘러서 오류를 허용합니다. 관리자가 회사 직원이 상호 교환 가능해야한다고 말하면이 회사에서 계속 개발해야하는지 여부에 대해 심각하게 생각하십시오. 오후에 변호사를 대신하는 회계사와 저녁에 사무실에서 세탁하는 회계사가 정말로 원하는 것입니까?
- 절대로, 모든 일이 시간에 맞지 않는다고 불평하는 동료 나 상사에게 절대로 도움을주지 마십시오. 그것은 다른 사람과 모든 것에 대해 무언가를하는 데 몇 번이나 걸리므로, 임무 중에 그것을 대신 할 것이며, 그러면 당신은 왜 어떤 특정한 임무의 수행을 무시하는지 궁금해 할 것입니다. 동료와 머리의 진실성에 의지하지 마십시오. (실생활에서, 아마도 그들은 그렇지만) 목에 앉아서 다리를 매는 것이 행복 할 것입니다. 그리고 장은 급료를 올리는 대신에 더 많은 일을 할 것입니다. 그는 당신이 모든 것을 (그리고 당신의 의무와 다른 사람들과) 대처하고 있기 때문에, 당신을로드하는 것이 죄가 아니라고 결정합니다 - "일하는 사람"을 최대한 사용해야합니다!