점심 시간은 정식으로 일하는 직원에게는 부인할 수 없습니다. 노동법에 의하면 점심 시간에 휴식을 취하지 않고 일하는 것은 심각한 위반 사항이므로 근로자에게 교대 시간의 중간에 음식과 휴식을 취할 시간을 주어야합니다.
점심 시간
점심 시간은 우선 사람의 생리적 요구를 충족시키기 위해 만들어지며, 굶주린 노동자는 충분히 일할 수 없기 때문에 굶주림의 느낌이 반드시 생겨나 고 그것을 만족시켜야합니다. 따라서 그러한 기회를주는 것은 분명 경영진의 이익입니다. 그러나 점심 시간의 또 다른 중요한 기능은 작업 용량에 긍정적 인 영향을 미치고 직원이 새로운 힘으로 새로운 작업을 수행 할 수 있도록하는 활동 및 휴식 유형의 변화입니다.
점심 시간
점심 시간은 근무 시간에 포함되지 않는다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 즉, 근무 시간이 8 시간이며 1 시간 동안 휴식을 취한 다음 오전 9시에 작업을 시작하면 18:00 이전에 끝낼 수 있습니다. 업무 일의 기간을 줄이기 위해 점심 시간을 무단으로 줄이는 것은 용납 될 수 없습니다. 근무 시작과 근무 시간은 직장에 지원할 때 서명 한 고용 계약서에 명시되어야합니다. 물론 당국과 개인적으로 협상을 시도 할 수는 있지만 노동법을 위반할 위험이 있습니다.
점심 시간은 지불되지 않으므로 각 직원의 개인적인 시간이며, 자신의 재량에 따라 처분 할 수 있으며 사무실에 전혀있을 필요가 없습니다.
노동법에 따른 점심 시간의 최소 지속 시간은 30 분이며 최대 2 시간이지만 보통 40 분에서 60 분 사이이며 경영진에 의해 결정됩니다.
점심 시간의 시작은 당국에 의해 결정되며, 원칙적으로 작업 시작 시간, 일반적인 작업 시간, 생산의 복잡성 및 직원의 피로에 따라 달라집니다.