모든 노력은 적절한 지불이 필요하며 물질적 인 부의 증가 욕구는 전적으로 자연스러운 것입니다. 그러나 직장에서 과소 평가되는 상황이 있다면 어떨까요? 이 기사에서는 상사 및 직원과 충돌 하지 않고 임금 인상을 달성하는 올바른 방법을 고려할 것 입니다.
선결 요건
증가를 생각하면서 객관적으로 문제에 접근해야합니다. 우선, 다음 요소를 고려해야합니다.
- 당신의 직업 수준이 원하는 급여에 해당하는지 여부;
- 필요한 의무를 모두 이행합니까?
- 당신이 책임 있고 귀중한 직원 인 한.
- 당국은 당신을 어떻게 대합니까?
- 귀하의 현재 급여가 다른 회사 및 기업의 동일한 자격을 가진 직원의 평균 소득 수준과 같은지 여부;
- 조직의 재무 상태가 증가를 허용하는지 여부
당신이 급여 인상에 합당하다고 믿는다면, 그러나 이것이 일어나지 않으면, 결정적인 행동을 취할 필요가 있습니다.
독립적으로 급여 인상 방법은?
우선, 상사와 이야기하기 전에 잘 준비해야합니다. 대부분의 회사와 기업에서 CEO와 직접적인 논의가 이루어지지 않는다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 직속 상사와 함께이 질문에 접근하는 것이 더 좋으며 회의에서 귀하를 위해 중재 할 수 있습니다.
가장 중요한 것은 자신감있게 합리적으로 말하고 그러한 순간에주의를 기울이는 것입니다.
- 귀하의 전문 직업인의 수준과 현 급여 준수 여부;
- 귀하의 활동으로 귀하의 회사에 가져 오는 소득;
- 노동 시장에서의 전문화를위한 평균 임금 (더 높은 경우);
- 당신이 할 수있는 추가 작업;
- 시간 엄수 , 책임, 근면, 이니셔티브와 같은 개인적인 자질.
따라서 봉급 인상뿐만 아니라 가격을 아는 숙련 된 숙련 된 전문가로 입증 된 장의 존경을받을 수 있습니다.
기본 오류
종종 증가를 달성하기 위해 잘못된 방법과 접근법이 사용됩니다. 그 중 가장 흔한 것은 힘든 삶에 대한 불만과 종료에 대한 위협입니다. 기억하십시오 : 돈을 요구하거나 뻔뻔하게 요구해서는 안됩니다. 당신은 급여 인상에 합당하고 필수적인 직원이라는 사실을 보여주고 정당화해야합니다.