러시아 연방에서의 쉬운 노동으로의 임산부 이전
임산부의 권리를 규제하는 모든 근로자는 그러한 근로자를 쉽게 노동에 편입시키는 것을 포함하여 노동법 제 93 조, 제 254 조, 제 260 조, 제 261 조에 의해 의정서에 규정되어있다.
그들은 임산부가 직장에서의 스트레스로부터 벗어나야한다고 말한다.
- 야간 교대;
- 초과 근무;
- 휴일 및 주말 근무;
- 출장.
또한 임산부는 고용주가 근무한 시간에도 불구하고 근무일의 단축 또는 짧은 근무 주간, 전체 유급 휴가를 청구 할 수 있습니다. 그리고 의료 지표와 관련하여 여성은 노동 조건을 바꿀 수있는 권리가 있으며, 임신율에 미치는 영향을 줄이기 위해 생산율을 낮추지 만 법으로 요구되는대로 평균 임금으로 임산부에게 쉬운 노동이 지급됩니다.
임신 한 여성을 해고 하거나 취업을 거부하는 법적 권리가 없다는 것을 기억하고 알아야합니다. 기간 만료 기간이 만료되는 경우, 임신 한 근로자의 적용에 따라이 계약은 반드시 사용자가 연장해야합니다.
임산부는 조직이나 사업체가 완전히 청산 된 경우에만 해고 될 수 있지만, 일하기 위해서는 다른 곳을 제공 받아야합니다.
러시아 연방 국가 위생 및 역학 감독 서비스 - 여성의 근로 조건에 대한 위생 요구 사항 "이 한 번 더 결정된다는 점에 유의해야합니다. 임산부를 위해 반드시 이행되어야하는 근로 조건의 위생 기준을 규제하고 통제합니다.
우크라이나에서 임신하기 쉬운 일입니까?
"임신 한 여성을위한 더 쉬운 일"이라는 개념은 신체의 생리 및 심리적 상태, 현재의 작업 조건 및 수행 된 작업의 적절한 품질에 대한 평가에 따라 여성을 위해 개별적으로 정의됩니다.
우크라이나에서는 노동법 강령에서 임산부를위한 경공업은 제 174 조에서 제 178 조까지 규정되어있다.
임산부는 유해하고 위험한 상태로 무거운 작업을하는 것은 금지되어 있다고합니다. 지하 조건에서는 육체 노동에 종사하는 것이 금지되지만 위생 또는 유지 보수 작업 만 허용됩니다. 중력, 위험 또는 유해 활동 및 기타 제한을 제기하는 기준의 정의는 우크라이나 보건부 (Ministry of Health of Ministry of Ministry)의 승인을 받았으며, 우크라이나의 직업 안전 통제에 관한 국가위원회와 합의했다.
임산부와 3 세 미만의 어린이는 러시아 초과 근무, 야간, 출장 등과 동일한 업무에 종사 할 수 없습니다.하지만 우크라이나의 야간 근로의 경우 임산부는 특수 관계 필요성,
임산부의 증명서가 고용주에게 의무 사항임을 기억해야하며 그렇지 않으면 단순한 조건을 제공하기를 거부 할 권리가 있습니다.
한 여성이 임산부에게 노동을 용이하게하기를 거절 한 경우, 고용주는 그녀를 징계 조치로 기각 할 수 없습니다. 이 경우 Art. 근로자가 게시물에 해당하지 않거나 건강 상태로 인해 관련 작업이 수행되지 않는다고 말하는 노동법 제 40 조 2 항.