근무 시간 - 개념 및 유형

시간의 길이는 휴식, 취미 및 문화 발전의 기간에 따라 달라지기 때문에 근로 시간은 근로자의 생활 수준에 영향을 미칩니다. 이 개념은 여러 가지 기준에 따라 여러 가지 유형이 있습니다. 근무 시간의 기준은 법률로 정해져 있습니다.

근무 시간은 무엇입니까?

고용 계약의 중요한 조건 중 하나는 근무 시간이며 이는 고용인과 고용주 모두에게 중요합니다. 휴식과의 균형을 통해 최대한의 생산성을 달성 할 수 있습니다. 근무 시간은 근로자가 입법에 따라 노동과 단체 협약에 따라 업무를 수행하는 기간입니다. 규범은 근무일 또는 주 단위로 결정되며 8 시간 이상입니다.

근무 시간에는 무엇이 포함되어 있습니까?

첫째, 노동법은 노동 시간의 구성을 결정하기위한 법적 근거를 제공하지 않기 때문에 기존 행위를 고려한 단체 협약에 규정되어있다. 대부분의 경우 근무 시간에는 교대 근무와 개인적인 필요 사이의 휴식을 포함하여 생산 작업 수행에 소비 된 시간이 포함됩니다. 근무 시간 중에 무엇이 포함되어 있지 않은지 아는 것이 중요합니다.

1. 파트별로 나누어 진 근무일 내내 제공되는 휴식 시간.
2. 체류지에서 일과 등거로 이동하고, 통과, 변경 및 등록을 극복하는 데 소요 된 시간.
3. 많은 사람들이 점심 시간이 근무 시간에 포함되는지 여부에 관심이 있기 때문에 근무 시간 목록에 포함되지 않습니다.

일부 전문직은 근무 시간 결정에있어 뉘앙스가 있으며 반드시 고려해야합니다.

1. 겨울철에 난방을하지 않고 거리 나 구내에서 노동 활동을하는 경우 난방 중단 시간이 확실히 고려 될 것입니다.
2. 예를 들어 복장, 재료, 물품 등을 얻기 위해 작업 일 예비 / 종결 시간과 작업장 서비스에 소비 된 시간을 포함합니다.
3. 유급 공공 사업에 종사하는 실직자의 근무 시간 중에 고용 센터 방문이 포함됩니다.
4. 교사는 수업 간의 휴식 시간을 고려합니다.

근무 시간의 종류

근무일의 주요 분류는 직장에서 일하는 시간에 따라 다릅니다. 근로 시간의 개념과 유형은 사람이 일하는 기업의 규범 적 문서에 자세히 기술되어야한다. 정상, 불완전 및 초과 근무를 할당하고 각 종 다양성은 고려해야 할 중요한 특성을 가지고 있습니다.

정상 근무 시간

제시된 종은 소유 형태와 조직 및 법적 방향과 관련이 없습니다. 정상적인 근무 시간은 최대 시간이며 최대 40 시간을 초과 할 수 없습니다. 파트 타임 취업은 정상 근무 시간을 벗어난 것으로 간주되지 않는다는 것을 고려해야합니다. 일부 고용주는 실제로 근무 시간에 소비 한 근무 시간을 고려하지 않으므로이 점을 사전에 협의해야 문제가 발생하지 않는다는 점에 유의해야합니다.

짧은 근무 시간

노동법에 의해 수립 된 노동 시간 단축에 의거 할 수있는 특정 범주의 사람들이 있으며, 이는 정상적인 고용보다 적지 만 동시에 지불됩니다. 예외는 미성년자입니다. 많은 사람들은 일하는 시간이 휴일보다 짧다고 생각하지만 이것은 망상입니다. 이러한 범주에 대한 정의가 확립되었습니다.

1. 아직 16 세 미만의 근로자는 일주일에 24 시간 이상 근무할 수 없습니다.
2. 16 세에서 18 세 사이의 사람들은 일주일에 35 시간 이상 일을 할 수 없습니다.
3. 첫 번째 및 두 번째 그룹의 실종자는 일주일에 35 시간을 넘지 않아도됩니다.
4. 위험한 활동이나 건강에 해로운 활동을하는 근로자는 일주일에 36 시간 이상을 일할 수 없습니다.
5. 교육 기관의 교사는 일주일에 36 시간 이상 근무하지 않으며 의료 노동자는 39 시간을 넘지 않습니다.

파트 타임

직원과 소유주 간의 합의를 도출 한 결과, 배치 중 또는 활동 중 파트 타임 작업이 수립 될 수 있으며 이는 축소 된 유형과 구별하는 데 중요합니다. 불완전한 근무 시간은 지정된 시간 동안 근무 시간이 단축됩니다. 지불은 근무 시간에 비례하여 계산되거나 산출물에 따라 다릅니다. 소유주는 상황에 맞는 여성 및 14 세 미만의 자녀가 있거나 장애인을위한 파트 타임 근로를해야합니다.

야간 근무 시간

한 사람이 야간에 근무하면 설정된 근무 시간이 한 시간 단축되어야합니다. 야간 활동의 지속 시간을 주간 고용과 동일시하는 경우 (예 : 연속 생산이 필요한 경우)가 있습니다. 밤은 오후 10 시부 터 오전 6 시까 지로 간주됩니다. 한 사람이 밤에 일하면, 노동의 지불은 더 많이 이루어집니다. 금액은 밤 1 시간당 급여의 20 % 이상이어야합니다. 야간의 근무 시간은 다음과 같은 사람들에게 제공 될 수 없습니다.

1. 상황에 처한 여성과 아직 3 살이 아닌 어린이가있는 여성.
2. 아직 18 세가 아닌 사람.
3. 법으로 규정 된 다른 카테고리의 사람들.

조정되지 않은 근무 시간

이 용어는 노동 과정의 시간을 정상화하는 것이 불가능한 경우 특정 범주의 직원에게 사용되는 특별한 체제로 이해됩니다. 불규칙한 근무 시간 모드를 다음과 같이 설정할 수 있습니다.

1. 활동이 정확한 시간 기록에 적합하지 않은 사람들.
2. 노동 기간이 업무의 성격에 따라 무기한으로 분할된다.
3. 시간을 자체적으로 배포 할 수있는 직원.

초과 근무

일하는 사람이 정해진 근무 시간보다 오래 근무하면 초과 근무에 관해 이야기합니다. 소유주는 예외적 인 경우에만이 근무 시간 개념을 적용 할 수 있습니다. 예외적 인 경우는 입법에 의해 결정됩니다.

1. 국가 방위 및 자연 재해 예방에 중요한 활동.
2. 급수, 가스 공급, 난방 등과 관련된 비상 작업을 수행 할 때.
3. 필요한 경우 작업을 완료하십시오. 지연으로 인해 재산이 손상 될 수 있습니다.
4. 직원이 나타나지 않고 멈추지 않을 때 업무 활동을 계속할 수 있습니다.

임산부와 3 세 미만의 자녀가있는 여성 및 18 세 미만의 여성은 연장 근로 시간을 사용할 수 없습니다. 법률은 규범 위의 업무에 관여 할 수없는 다른 범주를 제공 할 수 있습니다. 집계 회계의 초과 근무에 대한 지불은 시간당 두 배 또는 두 배의 금액으로 수행됩니다. 초과 근무 시간은 2 일 연속으로 4 시간 이상 또는 1 년에 120 시간을 초과 할 수 없습니다.