분명히 우리 각자는 적어도 한 번은 직장에서 나가야했습니다. 대부분의 경우, 해고는 근로자가 미리 준비하는 고의적 인 단계입니다. 그러나 해고 결정이 급하게 취해진 상황에서는 드문 일이 아닙니다. 그 이유는 매우 다를 수 있습니다. 중요한 것은 모든 상황에서 적절한 해산 순서를 아는 것입니다.
올바른 절차에 따라, 해고는 두 가지 측면으로 이해 될 수 있습니다 : 심리적 및 합법적. 이 기사에서 우리는 근로자의 권리와 의무뿐만 아니라 해고시 노동법의 특성에 대해서도 알게 될 것입니다.
해고시 직원의 권리
고용주가 직원이 해고 신청서를 기꺼이 작성한다고 주장하면 대부분의 경우 직원은 해고 사유에 대해 이의를 제기 할 권리가 있습니다. 가장 일반적인 상황은 직원 삭감으로 인해 해고입니다. 이 경우, 직원은 다음 권리를 갖습니다.
- 직원은 2 개월 이내에 예정된 인출액에 대해 알 권리가 있습니다. 직원은 다음 번 기업 재편성 명령에 대한 서명을 숙지해야합니다.
- 직원은 2 개월 이내에 감원에 대해 경고하지 않으면 평균 월 급여와 동일한 금전적 보상을받을 권리가 있습니다. 직원에게 2 개월 이상 경고가있는 경우, 해고 당일부터 통보 일로부터 2 개월의 만료 날짜까지 현금 지불이 이루어집니다.
- 직원은 다음과 같은 경우 해고에 항소 할 권리가 있습니다. 임신 한 여성; 3 세 미만의 자녀를 둔 여성; 미혼모; 14 세 미만의 자녀를 양육하는 여성 (또는 18 세 미만의 장애 아동);
- 근로자는 다음 고용 때까지 퇴직금을 지불 할 권리가있다. 퇴직금은 퇴직 일로부터 2 개월 이내에 지급됩니다.
- 직원은 휴가 중이거나 병가로 해고당한 경우 법원에서 해고에 항소 할 수있는 권리가 있습니다.
직원의의 사임으로 다음과 같은 권리가 유지됩니다.
- 어느 날에 노사 관계를 종결시킬 권리;
- 해고 당일에 해당 항목으로 작업 기록을 얻을 권리;
- 해고 이전에 떠나거나 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을받을 권리;
- 마지막 영업일에 합의를받을 권리.
해고시 직원의 권리가 존중되지 않으면 그는 고용주를 고소 할 수 있습니다.
해고시 직원의 의무
자기 자신의 해고 명령에는 해고당한 직원의 의무 - 서면으로 관리자에게 경고하고, 합당한 사유없이 14 일 동안 일을하지 않고 떠날 수 있도록해야한다.
많은 근로자들이 "내가 그만 둘 때 운동해야합니까?" "나가면 얼마나 잘해야합니까?"라는 질문에 관심이 있습니다. 노동법에 따르면 직원은 관리자에게 알린 순간부터 2 주 동안 일해야합니다. 다음과 같은 경우에는 2 주간의 운동없이 해고가 가능합니다 :
- 치프와 날짜의 조정 (이 경우 날짜는 임의 일 수 있음);
- 다른 도시로 이사하거나 배우자를 다른 도시로 이사하는 행위;
- 건강상의 이유로 (적절한 문서가 필요함);
- 새로운 일자리와 관련하여 이 경우 입학 날짜가 명시된 새로운 직장에서 인증서를 제출해야합니다.
또한 임산부와 3 세 미만의 자녀를 둔 여성은 일을 그만 둘 수 있습니다.
해고를 올바르게 제기하는 방법?
종업원에게 중요한 관심사는 해고에 필요한 서류입니다. 의원의 의지에 따라 해고를 완료하려면 직원은 해고 서면 신청서 만 제출해야합니다. 인사부에서 정확한 해고서를 작성할 수 있습니다. 신청서 작성시, 특정 날짜를 지정해야합니다 - 해고 일은 마지막 근무일이어야합니다. 해고시, 직원은 다음 서류를받습니다.
- 해고의 정확한 기록 (정확한 날짜와 기사 번호)이있는 근무 기록;
- 해고 명령서 사본;
- 지난 달의 월급 및 미사용 휴가에 대한 금전적 보상.