일은 항상 그 수색에서 시작됩니다. 신문, 잡지, 인터넷 - 당신이 관심있는 공석을 찾으려면 그것은 바램 일 것입니다. 일을하려면 기쁨이었습니다. 먼저 개인적인 발전을 위해 정말로 좋아하는 것과 참여해야 할 필요가있었습니다. 사람이 작업에서 발전하지 않고 반대되는 경우 - 저하되면 작업을 교체하는 것이 좋습니다. 둘째, 모든 노력은 지출 된 노력에 따라 지불되어야합니다. 자신을 "타고"자신의 권리를 주장하는 방법을 알지 못하게하십시오.
일이 발견되고 모든 것이 당신에게 어울릴 때, 당신의 휴가에 대해 생각할 때입니다. 고갈은 위험하므로 잠시 쉬지 않고 일을 할 수는 없습니다. 그렇지 않으면 직장에 대한 열정이 곧 신경 쇠약을 일으킬 것입니다. 일과 여가의 균형을 관찰하십시오. 그것이 중요한 것입니다.
휴일이 얼마 남지 않고 어떤 휴일이 있었는지 - 이것이 우리가 알아야 할 것입니다.
일은 늑대가 아니거나 휴가를 할 때가 아닙니다.
6 개월간의 지속적인 근무 후 첫 휴가를 의지 할 수 있습니다. 연차 유급 휴가는 귀하가받을 수있는 휴가의 종류이며 고용주는 귀하에게 휴가를 제공해야합니다. 연차 휴가 기간은 28 일이지만 추가로 휴가에 포함될 수있는 일이 무엇인지 파악하는 것이 중요합니다. 공휴일에 갑자기 아플 때나 휴일 (비 업무용) 일이 공휴일에 떨어지면 요일에 따라 휴가를 연장해야합니다. 물론, 병가 시트가있는 경우에 한합니다.
많은 조직에서 연차 휴가는 2 일간의 미니 휴일로 나뉘며 각 기간은 14 일간 지속됩니다. 이는 실제로는 한 달 동안과 같이 오랜 기간 동안 일을 떠나는 경우가 있기 때문에 편리하고 편리합니다. 어떤 경우에는 단순히 불가능합니다. 이 경우 휴가는 두 부분으로 나뉩니다.
당신이 공식적으로 고용되어 있고 당신의 상사가 그의 양심에 대해 주목할 만하다면 당신은 자격이 된 휴가를 가질 수있을 것입니다. 마지막 상태를 준수하지 않을 경우, 휴가를 "이기거나"동료에게 휴가를 보내거나 오랫동안 휴가를 기다려야합니다. 노동법이 귀하를 도울 것입니다.
그리고 어떤 종류의 휴가입니까? ..
휴가는 다를 수 있습니다. 예를 들어, 우크라이나에는 다음과 같은 휴일 유형이 있습니다.
- 기본 연가 (28 일 또는 2-14 일);
- 연간 추가 휴가 (예를 들어, 해롭고 어려운 조건에서의 휴가를위한 추가 휴가);
- 훈련, 창조적 휴가와 관련하여 추가 휴가;
- 사회 휴일 (출산 휴가, 육아 휴가);
- 보수없이 떠난다. 이 휴가 유형은 지불되지 않습니다. 즉, 자체 비용으로 휴가입니다. 또 다른 특징은이 기간 동안 직원이 직장을 유지하고, 해고되거나 다른 직위로 이전 될 수 없다는 것입니다.
일반적으로 러시아의 영토에는 연차 휴가 이외에도 유급 휴가 나 사회 휴가를 떠나지 않고 추가 유급 휴가 (예 : 교육)가 있습니다. 학교에서 발급 한 인증서 발급을 기반으로 제공되며 교육과 연계 된 직원에게 보상을 제공합니다. 물론 이론적으로는 유혹을 느낀다. 그러나 실제로 어떻게보아야 할 것인가.
위에 언급 한 바와 같이 휴가는 다릅니다. 그것의 기간, 원인 및 형태뿐만 아니라 그것의 유용성 측면에서도 다르다.
휴가만으로는 원칙적으로 개인 생활, 정서적 피로 및 피로와 관련된 문제를 해결하는 데 유리합니다. 상황을 바꾸는 것은 결코 해가되지 않을 것입니다. 소수의 사람들, 도시 허영심이없고 시간 감각이 없어지는 지출 공휴일 - 우울증과 비장에 대한 훌륭한 치료법입니다.
사랑하는 사람과의 낭만적 인 휴가가 완벽하게 감각을 새롭게합니다.
시끄럽고 친구들과 함께하는 모험 휴가가 가득합니다. 평온한 시간과 휴식을 취하기에 좋은 옵션입니다. 경계를 지키고 신중해야 할 것입니다. 그렇지 않으면 잘못된 장소에서 모험을 할 수있는 좋은 기회입니다 ...
좋은 분위기와 멋진 휴가가 여러분을 기다리고 있습니다!