현대의 생활 리듬에서는 종종 직장을 떠날 생각조차 할 수없는 전문가들 사이에서 여행 할 필요가 있습니다. 그러나 사람의 지속적인 이동성을 제안하는 직업이 있습니다. 그리고 고용인과 고용주 간의 분쟁에는 여러 가지 이유가 있습니다. 종종 여행의 성격에 대한 지불에 대해 의견 차이가 발생합니다.
여행의 본질은 무엇을 의미합니까?
출장과 출장의 성격을 혼동하지 마십시오. 고용주의 이익을 위해 수시로 직원이 특정 기간 동안 영구 거주지와 다른 도시 (국가)에있는 물건으로 여행하는 경우 출장이됩니다. 그러나 작업이 도로에서 지속적으로 수행되면 여행의 정의에 따라 적합하지 않습니다. 여행 여행에는 두 가지 변형이있을 수 있습니다.
- 직원은 매일 직장 후에 집에 돌아옵니다 (운전 기사, 판매 대리점).
- 직원은 매일 (방문 심사원,화물 운송 업체, 장거리 운전자) 자신의 영구 거주지로 돌아갈 기회가 없습니다.
작품의 여행 자연을 정리하는 방법?
여행의 성격에 대한 보너스와 보상에 관해 이야기 할 수 있으려면 문서에서 적절하게 설계해야합니다.
첫째, 일의 본질은 고용 계약에 반영되어야합니다. 러시아 연방 정부와 노동법 모두가 여행 성격의 명단을 작성하지 않았기 때문에 이것은 러시아와 우크라이나에 해당됩니다. 고용 계약에 따라 업무가 여행 기반으로 수행 될 것이라는 내용이 명시되지 않은 경우 여행비 지불과 관련하여 질문이 제기 될 수 있습니다. 이는 특히 공식 여행을 출장으로 생각하는 기업의 직업 목록이 없다는 표시가있는 우크라이나에 해당됩니다.
둘째, 단체 협약에서 근로자의 이동성에 대한 보상 및 추가 지급에 관한 사용자의 의무가 반영 될 수 있습니다. 단체 협약이없는 경우, 직책의 목록과 보상 절차는 근무의 성격에 관한 규정에서 머리의 순서에 따라 (그리고 더 적절하게) 승인 될 수 있습니다.
여행의 본질에 대한 보상
러시아에서는 사용자가 출장의 성격과 근로자의 비용에 대한 보상을 제공 할 수 있습니다. 이러한 수당은 현지 규정에 의해 제정되며 직원의 급여 (이자율)에이자로 부과되며 직원의 급여의 필수 부분입니다. 보상의 경우, 사용자는 직무 수행과 관련한 비용을 직원에게 상환해야한다. 이 경우 현금 지불은 급여의 일부가 아닙니다.
우크라이나에서는 여행하는 여행에 대한 수당은 보상에 불과합니다.
고용주가 직원에게 보상해야하는 비용은 얼마입니까? 이들은 TC와 노동법에 의해 결정된 4 가지 비용 집단이며, 따라서 러시아와 우크라이나도 마찬가지이다.
- 여행 경비 (공공 또는 개인 교통 수단 이용).
- 근로자가 일을 마친 후 영주권을 반환 할 기회가없는 경우, 거주를 고용하는 데 드는 비용.
- 영구 거주지 이외의 생활과 관련된 추가 비용. 여기에는 일일 수당과 수당이 포함됩니다.
- 고용주의 지식이나 허락을 받아 그 목적을 위해 발생한 기타 비용.
일당 요금 및 기타 비용은 노동 또는 단체 협약에 의해 설정됩니다. 조세 목적 상 일일 생계비는 700 루블을 초과 할 수 없다는 점에 유의해야합니다. (30 그리브 나).