새로운 일, 새로운 팀 - 흥분의 심각한 이유. 그리고 당연히 우리는 새로운 집단에 가입하고 사장님과 함께하고 동료들과 어떻게 지내 느냐에 대한 질문에 관심이 있습니다. 원칙적으로이 작업은 간단하지는 않지만 실행 가능합니다. 새로운 집단에 대한 두려움이 아니라면 많은 신규 사용자를 괴롭 히게됩니다.
두려움을 없애고 팀에 적응하는 방법?
새로운 집단에 어떻게 가입 할 수 있습니까? 공황을 두려워하면 낯선 사람들과 의사 소통을 할 수 있습니다. 나쁜 인상을주는 것이 두려운가요? 맞습니다.이 경우에는 아무 것도 나오지 않으므로 두려움을 없애야합니다.
- 당신이 새로운 팀에 적응하는 데 도움이 될 확실한 자질의 목록을 만드십시오. 친절하고, 쾌활하며, 지적이고, 책임감있는 사람들과 같은
- 우울한 얼굴이 당신을 새로운 곳에서 만나게 될까봐 두려워하면, 매 초마다 당신이 얼마나 무능력한지 알려주려고 할 것입니다. 그러면 당신은 즉시 당신의 머리에서 이러한 생각을 던질 것입니다. 그리고 그 대가로 어떻게 일하러 왔는지 상상해보십시오. 모두가 당신을 비웃고, 친해지고, 차를 마시라고 전화를하고, 상사와 의사 소통하는 복잡한 점에 대해 알려줍니다. 긍정적 인 태도는 놀라운 일을합니다.
- 당신이 부양하지 않기 때문에 누군가가 당신에 대해 부정적인 태도를 가질 수 있음을 기억하십시오. 예를 들어, 누군가가 당신의 장소에 친척을 배치하기를 원했고 누군가 당신에게 사랑받지 못한 선생님을 상기시켜주었습니다. 그러나 누군가는 당신의 옷 스타일을 좋아하지 않았습니다. 당신은 이것에 영향을 줄 수 없으므로 그것을 두려워해서는 안됩니다.
새 팀에 가입하는 방법?
- 첫눈에 새 팀을 좋아하는 방법을 알고 있습니까? 적어도, 맞춰보세요. 올바른 모습이 필요합니다. 우리가 옷을 입고 사람들을 만났기 때문에 이미지 선택에 과실을 두지 마십시오. 회사에 복장 규정이 있는지 확인하십시오.
- 거기에서 채택 된 행동 규칙을 모른 채 어떻게 새 팀에 적응할 수 있습니까? 그게 어렵습니다.하지만 동료를 보면서 비공식 지도자를 밝히고 조언을 구하는 것이 중요합니다.
- 새 팀에 익숙해 지려면 "선임 동지"의 충고와 자신의 재량에 도움이 될 수 있습니다. 노인들은 동료 편에서 농담을 할 수 있으며, 그들에게 작별 인사를합니다. 그러나 새로 온 사람이 즉시 험담을 시작하면 누구와도 다르지 않습니다. 따라서 처음으로 특히 솔직하지 않으며 다른 사람들의 험담을지지합니다. 팀의 병력 배치가 명확 해지면 화해를 향한 조치를 취할 수 있습니다.
- 새로운 팀과 어떻게 친구를 사귀고 싶습니까? 점심 시간에 차를 마시고, 잡담하는 것은 물론 기여합니다. 그러나 의사 소통 능력이 아니라 비즈니스 특성 때문에 정확하게 당신을 데려갔습니다. 따라서 특히 새로운 책임을 맡는 것이 쉽지 않기 때문에 일할 시간을 늘리십시오. 그러나 처음부터 모든면에서 자격을 강조하려고하지 마십시오. 아무도 "현명한 사람들"을 사랑하지 않습니다. 따라서 조용히 행동하는 동안 주저없이 동료들로부터 배우고 점차적으로 힘을 얻으십시오. 그리고 당신의 도움에 감사하는 것을 잊지 마십시오.
- 새로운 집단에 익숙해지는 방법을 고려할 때 많은 사람들이 집착하지 않고 조용히 앉아 있습니다. 당신이 목에 앉기 전까지 전술은 그렇게 나쁘지 않습니다. 그리고 이것은 매우 자주 발생합니다 - 이민자들은 자신이하기에 너무 게을러서 모든 일을 버리려고합니다. 이 경우 모든 것을 스캔들로 바꾸는 것은 가치가 없으며 단순히 자신의 의무가 아니라고 대답해야합니다. 그리고 확실히 당국에 불평 할 필요가 없으며 다른 사람들을 분쟁으로 자극 할 수 있습니다.
따라서 우리는 새로운 팀의 주요 행동 규칙, 즉 적절한 외모, 친절 함, 기술 및 작업 의욕을 명명 할 수 있습니다.
보스에게 새로운 팀을 입력하는 방법?
새로운 팀의 수장은 일반 직원보다 적응하기가 훨씬 어렵습니다. 어쨌든 "외부"에서 오는 사람은 회사에서 오랫동안 일해 온 직원으로부터 누군가를 대신하여 신출내기로 인식 될 것입니다.
따라서 리더는 다른 누구와 마찬가지로 새 팀에 익숙해지고 직원들에게 새로운 상사에게 익숙해 질 때까지 기다려야합니다. 요법의 과정을 더 잘 진행시키기 위해서는 활동 초기에 추기경의 변화와 갑작스런 움직임을 피하는 것이 필요합니다. 첫째로, 당신은 아직 회사의 특성을 알지 못한다. 둘째, 그러한 행동은 단지 경고 일 뿐이다.