새로운 직업에 대한 검색은 모든 사람들을위한 일종의 시험입니다. 전화, 인터뷰 및 결과 기다리기 - 과정은 상당히 불안합니다. 오랫동안 일을 찾아야하는 경우가 종종 있습니다. 여기에서의 요점은 당신의 전문적 자질뿐 아니라 그 나라의 불리한 경제적 상황에도 있습니다. 그리고 이제 면접의 마지막 단계가 끝나면 긍정적 인 답을 얻습니다. 채용의 미묘한 부분을 배우는 것이 유용 할 것입니다. 특히 집행 유예 기간.
일자리를 신청할 때, 미래의 직원은 수습 기간에 거의주의를 기울이지 않습니다. 현재 노동법에서 집행 유예 기간에 대한 요건은 제 26 조에 규정되어있다.
- 근로자의 수습 기간은 당사자의 상호 합의에 의해서만 성립 될 수있다.
- 보호 관찰 기간은 3 개월 이상 지속될 수 없습니다.
- 전문 분야의 시험 기간은 1 개월을 초과해서는 안됩니다.
- 집행 유예 기간의 모든 조건은 취업 순서에 고려되어야한다.
- 직업을 신청할 때, 직원은 서명을위한 보호 관찰 기간의 모든 조건을 알고 있어야합니다.
만약 고용주가 독립적으로 수습 기간을 정하면 이것은 노동법의 중대한 위반입니다.
대부분의 대기업에서는 신입 사원 고용시 노동 계약이 수습 기간으로 체결됩니다. 왜 우리는이 형식이 필요한가? 우선, 고용주는 비전문가들에 맞서 자신을 확보하기를 원합니다. 다중 단계 인터뷰를하는 동안에도 신청자의 준비 수준을 안정적으로 결정할 수 없습니다. 수습 기간은 고용주가 결정을 내릴 수있게하고, 직원은 자신을 최대한으로 증명할 수 있습니다. 수습 기간 동안 고용인이 신청자의 기대치를 충족시키지 못하면 고용주는 고용 계약을 해지 할 권리가 있습니다. 이 경우, 비 수습 기간으로 인해 해고 명령이 내려집니다 (제 28 조 노동법).
수습 기간 동안 계약을 체결하는 것은 직원에게 어느 정도 이점이됩니다. 과학자들은 특정 작업을 수행하기 위해 특정 시간대가 사람보다 먼저 설정되면 그 결과가 훨씬 우수하다는 것을 발견했습니다. 직원은 새로운 장소에서 작업의 모든 복잡한 점을 신속하게 이해하고 당국과 좋은 평판을 얻을 수 있습니다. 경우에 따라 시험 기간을 연장 할 수는 있지만 리더십의 주도하에 만 가능합니다.
저임금 직원을 잠시 확보하기 위해 수습 기간을 사용하는 회사가 있습니다. 다음과 같이 부정직 한 고용주를 인식하십시오 :
- 처음에는 3 개월의 평가판 기간이 지정됩니다. 이것은 임원직에 지원하는 사람들을 위해 설정된 최대 기간입니다. 당신이 그 (것)들을 대우하지 않는 경우에, 확률이 매우 높은, 당신은 집행 유예에서 해산 될 것이다.
- 아래로 일하기 위해서, 고용주는 당신에게 훈련을 받도록 권유합니다. 신뢰할 수있는 회사는 자체 비용으로 신입 사원을 고용합니다. 지불이 제공되지 않으면 가장 가능성이 높습니다.
잠시 동안 당신은 무료로 일할 것입니다. 그 후, 당신은 시험 기간을 통과하지 못한 직원으로 해고 당할 것입니다. - 고용주는 수습 기간 동안 공식 등록을하지 않습니다. 입법에 따르면 휴가 기간을 계산할 때 시험 사용 기간이 고려되며 직원의 전체 근무 경험에 포함됩니다. 수습 기간을 지키지 않은 경우에도 수첩에 기록되어 해당 기간 동안 임금을 지불합니다. 고용주가 당신을 일에 대해 공식화시키지 않는다면, 그는 아마도 당신을 봉급없이 버릴 것입니다.
집행 유예 기간 동안 다른 근로자보다 악화 된 근로 조건에 정착하지 마십시오. 원칙적으로,이 기간 동안 직원은 모든 임무를 완수합니다. 자격을 의심하지 않는다면, 그에 맞는 최상의 업무를해야하기 때문에 가장 유리한 조건을 고집해야합니다.