많은 사람들이 지도자가되고 대중을 이끄는 꿈을 꿉니다. 그러나 본질적으로 우리 모두는 개성 있는 리더십 자질을 갖추고 있지 않으며 태어난 리더의 인물이자 믿을 수 없을만큼 카리스마 넘치는 성격의 인물 입니다. 다행히도 리더십 자질을 개발하려는 욕구가 있으며, 다양한 방법을 찾을 수 있습니다.
사람의 리더십
자신의 리더를 키우기로 진지하게 결정했다면, 이미 가지고있는 리더십 자질에 대한 정의를 얻으십시오. 더 많이 눈을 뜰수록 목표에 더 가까이 다가 갈 수 있습니다. 그 후에 책과 특수 교육에서 쉽게 배울 수있는 리더십 자질을 개발하는 방법을 생각해 볼 수 있습니다.
- 자신감. 리더십 자질의 특징은이 입장에서 시작해야합니다. 당신이 자신을 믿지 않는다면, 어떻게 다른 사람들이 당신을 믿을 수 있습니까?
- 위험에 대한 준비. 필요한 경우 위험을 감수하면서도 흥분하지 않고 추위를 유지하는 것이 중요합니다.
- 신뢰성과 일관성. 이 특성은 지도자에게 필요합니다. 왜냐하면 사람들은 끊임없이 결정을 바꾸는 사람들을 따르지 않을 것이기 때문입니다.
- 인생의 활발한 위치. 두꺼운 행사에서 "요리하다"고 자만하면 모든 문제에 대해 잘 알고있을 것입니다.
- 이니셔티브 및 동기 부여. 이것이 없으면 다른 사람들이 행동으로 옮겨 가게 할 수 없습니다.
- 사람들을 느끼는 능력. 훌륭한 팀을 구성하는 것은 리더가 필요로하는 것입니다. 목표를 달성 할 수있는 가장 좋은 방법 인 사람들을 목표와 이상에 끌어들이십시오.
- 유연성. 빨리 재건하는 법을 모르는 경우에는이로드를 참을 수 없습니다. 인생은 예측할 수 없습니다. 특히 많은 사람들이 당신에게 의존 할 때 그렇습니다.
- 사교성. 당신은 당신의 팀과 좋은 관계를 유지해야합니다.
완벽에 제한이 없으므로이 목록은 오랜 시간 동안 계속 될 수 있습니다. 중요한 것은, 당신이 가진 것이 많을수록 더 많이 태어난 지도자로 간주 될 수 있다는 것입니다.
리더십 기술을 개발하는 방법?
리더십 자질을 개발하는 방법에는 여러 가지가 있지만 가장 확실한 것은 2 가지입니다. 이미 성공한 자 (훈련에 와서)로 전환하거나 리더십 자질 개발에 관한 책을 읽으십시오. 그 중에서도 다음을 열거 할 수 있습니다 :
- George Anders "드문 발견";
- Mark Grandstaff와 Georgia Sorenson "리더십 전략 : 장군의 예술";
- 세스 고딘 (Seth Godin) "부족 : 우리는 당신이 필요합니다 - 우리를 인도하십시오";
- Chip and Den Hit "스위치 : 변경하기 어려운 것을 변경하는 방법";
- 데이비드 노박 (David Novak), "스스로 유치하십시오."
이 책의 저자가 제시 한 리더십 자질 개발을위한 권장 사항은 리더십의 본질을 이해할뿐만 아니라 필요한 특성을 개발할 수 있습니다.