현대 사회에서 경력 성장은 자기 실현과 독립과 관련이 있습니다. 실질적으로 모든 사람은 다른 사람들과의 성공과 인정을 성취 할 필요가 있습니다. 지인 또는 친척의 성공적인 경력은 여성과 남성 모두 자신의 업무에서 높은 결과를 얻기 위해 노력하도록 고무시킵니다.
직업의 개념은 사람의 자신의 업무 활동과 그 개발 방식에 대한 주관적인 의견을 결정합니다. 모든 작업자는 작업 공간에서 약간의 움직임이 필요합니다. 직원이 한 곳에서 오래 머무를 때 그의 업무 결과는 악화되는 경향이 있습니다.
많은 성공적인 사람들의 경력 시작은 학생의 벤치에서 시작됩니다. 젊은 사람들은 자신감있게 직업 사다리를 올라가 가장 단순한 직업에서 출발합니다. 과학은 일반 직원의 삶에서 경력의 주요 단계를 확립했습니다.
- 무대 준비 (18-22 세). 이 단계에서 교육 및 전문성이 제공됩니다. 학생들은 이미 스스로를 제공하려고합니다. 일반적으로이 기간 동안 사람들은 그들의 활동을 여러 번 바꾸는 경향이 있습니다. 22 세가되면 이미 직업을 결정할 수 있습니다. 직업 계획이 있습니다.
- 무대 적응 (23 ~ 30 년). 이 기간은 종업원에 대한 관심이 증가하고 새로운 기술과 지식을 습득하며 팀에서 자신의 위치를 찾는다는 특징이 있습니다. 이 기간 동안 성공적인 몇몇 직원들은 머리의 경력을 시작합니다.
- 안정화 (30 ~ 40 년). 현재 직원은 자신을 유망한 직원으로 증명할 마지막 기회를가집니다. 그렇지 않으면 항상 회색 마우스가 유지됩니다. 사람의 나이는 직업 성장에 대한 큰 욕구가 특징입니다. 유망한 직원이 비즈니스 경력을 발전시키고 발전시키는 문을 엽니 다.
- 통합 (40 ~ 50 년). 한 사람이 경력을위한 사다리를 올라갈 수있는 기회는 제한적입니다. 이 시대에 많은 전문가들이 중년기 위기에 직면하고 있기 때문에 증가를 달성하는 것이 쉽지 않습니다. 그러나, 원칙적으로이 시대의 진정한 전문가는 성공적입니다.
- 성숙 (50-60 년). 이 나이에, 직업적인 경력을 개발하려는 욕망은 이미 없어졌습니다. 사람은 자신의 경험과 청소년에 대한 지식을 전달하고자합니다.
여성의 경력에서 이러한 단계가 바뀔 수 있습니다. 그것은 가족, 출산 휴가, 어린이 교육, 국내 걱정과 관련이 있습니다. 일부 여성의 경우, 질문
실제로 모든 사람이 관리직을 차지하는 경향이없는 것으로 나타났습니다. 이 질문은 개인적인 질문입니다. 어떤 사람들에게는 일 집단에서의 "필수 불가결"이 중요합니다. 다른 사람들은 평생 동안 똑같은 확실한 일을 좋아합니다. 일부 대기업의 인사 관리 서비스는 많은 사람들에 대한 관리자의 경력이 일종의 "천장"임을 알게되었습니다. 그런 종업원은 경력 사다리를 따라 더 나아갈 욕구가 없습니다. 이 승진이 지도력의 주도로 일어나더라도 큰 성공이 없을 것입니다.
당신이 경력을 쌓는 방법에 대해 생각하고 있다면, 우선 당신이 가장 잘할 직업을 찾으십시오. 경영진은 항상 그러한 직원을 존경합니다. 이 경우 자신 만의 결과를 누릴 수있을뿐만 아니라 경력 사다리를 올라갈 수 있습니다.