이제는 기업 소유주가 국가가 아니라 개인 일 때 합법적 인 일할 권리를 방어하는 것이 훨씬 어렵습니다. 노동법의 복잡성을 알지 못하는 상태에서 여러 가지 이유로 주에서 수익성이없는 임산부 인 상사에 대해서는 쉽지 않습니다. 따라서 임산부를 해고 할 수있는시기를 알아야하며, 고용주에게도이 권리가 있습니까?
임산부를 해고 할 수 있습니까?
우크라이나와 러시아 노동법에 따르면 그러한 여성을 해고하는 것은 불가능합니다. 해고에 대한 유일한 합법적 인 이유는 기업의 업무 중단, 즉 청산이다. 재조직이있는 경우, 임산부는 급료를 유지하면서 새로운 구조 구역에 고용되어야합니다.
고용주는 결석 및 계약 위반에 대해서도 기사에 따라 임산부를 해고 할 권리가 없습니다. 그러나 미래의 어머니의 주도로 계약이 그녀의 요청에 따라 종료 될 수는 있지만 계약이 당사자들의 동의하에 이루어지면 더 좋을 것입니다. 이 경우 여성은 노동 교환국에 등록하고 재정적 지원을받을 수 있습니다. 그녀가 취업 서비스에 항소하고 사임하면 그녀는 어떠한 물질적 지원도받지 못할 것입니다.
집행 유예시 임산부를 해고 할 수 있습니까?
유예 기간 동안 임신 한 여성을 받아들이는 것은 금지되어 있으며, 따라서 해고하는 것은 불가능합니다. 그러나 여자가 모집 된 후에 임신이 확인되면 어떨까요? 여성 상담에서 임신 확인서를 받아 인사부 또는 감독관에게 직접 제출해야합니다. 보호 관찰 기간을 기준으로 미래의 어머니를 모집합니다.
파트 타임 근로자 인 임산부 나 임시 직원이 해고 될 수 있습니까?
파트 타임 근로자 대신 정규직을 고용하는 경우, 여성은 다른 직위로 옮길 수 있습니다. 임산부가 결석 한 직원의 자리에서 질병, 법령, 긴 여행으로 인해 일하는 경우에만 해고 당할 수 있으며 주 직원 만이 자신의 게시물로 돌아갑니다.
임신 한 여성이 해고되면 어떻게해야합니까?
물론, 법원에 신청하십시오. 신청서에는 의사의 진료 증명서, 임신 확인서 및 마지막 진료 기록이있는 근무 기록부 사본이 포함되어 있어야합니다. 대부분의 경우, 법원은 임산부에게 긍정적 인 결정을 내리고 직장에서 복직됩니다. 강제 종료 시간 동안 급여가 지급됩니다. 도덕적 보상을 신청할 수는 있지만 종종 도전적입니다.
불쾌한 노동자를 어떤 식 으로든 없애려는 팀에서 일하기 위해 돌아온 여성은 상사에게 온갖 압력을 가할 준비가되어 있어야합니다. 만약
고용주는 자신의 권리를 알고 따라서 자신을 두려워하지 않고 법원을 통해 자신의 소송을 변호해야하는 사람들을 좋아하지 않습니다.
러시아 연방에서는 임신 한 여성의 노동과 관련된 문제에 대한 규제가 노동법 제 261 조에 의거하고있다. 우크라이나에 거주하는 한 여성은 노동법 170-185 조에 자신의 권리를 알 수 있습니다. 임산부의 권리에 대한 무지는 부도덕 한 기업 소유주의 손에 넘겨 지므로 임신에 대해서는 거의 알지 못하고 완전히 무장해야합니다.