사회적 갈등 - 원인과 해결책

사회 발전을위한 조건 중 하나는 다른 그룹의 반대입니다. 사회 구조가 복잡해질수록 파편화되고 사회 갈등 같은 현상이 발생할 위험이 커집니다. 그에게 감사 드리며, 전체 인류의 발전이 일어납니다.

사회적 갈등이란 무엇인가?

이것은 야당이 개인, 집단, 전체 사회 전체의 관계에서 발전하는 가장 높은 단계입니다. 사회적 갈등의 개념은 둘 또는 그 이상의 당사자들의 모순을 의미합니다. 또한, 사람이 서로 모순되는 필요와 관심을 가질 때 개인 간 대립이 있습니다. 이 문제는 1 천년이 넘었으며, 일부는 "조타 장치"에 있어야한다는 입장을 기반으로합니다. 반면 다른 사람들은 따라야합니다.

사회 갈등의 원인은 무엇입니까?

기초는 주관적이고 객관적인 성격의 모순이다. 객관적 모순에는 "아버지"와 "어린이", 상사와 부하, 노동과 자본 사이의 반대가 포함됩니다. 사회적 갈등의 주원인은 각 개인의 상황에 대한 인식과 그에 대한 태도에 달려있다. 과학자 conflictologists 대립의 출현에 대한 다양한 이유를 식별, 여기에 주요 위치 :

1. 침략은 인간을 포함한 모든 동물을 나타낼 수 있습니다.
2. 과밀 및 환경 요인.
3. 사회에 대한 적대감.
4. 사회 경제적 불평등.
5. 문화적 모순.

물질적 재화, 기본 태도 및 가치, 당국의 권한 등으로 인해 개별적으로 취해진 개인 및 집단이 갈등 할 수 있습니다. 모든 활동 분야에서 양립 할 수없는 필요와 이해 관계로 인해 분쟁이 발생할 수 있습니다. 그러나 모든 모순이 대립으로 이어지는 것은 아닙니다. 그것에 관해 그들은 적극적인 대립과 투쟁의 조건 하에서 만 말한다.

사회적 갈등의 참가자들

우선, 이들은 바리케이드의 양쪽에 서있는 사람들입니다. 현재 상황에서 그들은 물리적 인 것과 법인적인 것이 될 수 있습니다. 사회적 갈등의 특징은 참여자의 이익도 충돌하기 때문에 어떤 불일치에 근거한다는 것입니다. 물질적, 영적 또는 사회적 형태를 가질 수 있고 각 참가자가 받기를 바라는 대상도 있습니다. 그리고 그들의 즉각적인 환경은 마이크로 또는 매크로 환경입니다.

사회적 갈등 - 찬반 양론

한편으로는 열린 갈등이 사회를 진화시켜 특정 합의와 합의를 추구하게합니다. 결과적으로 일부 회원은 익숙하지 않은 조건에 적응하고 다른 개인의 욕구를 고려합니다. 반면 현대 사회 갈등과 그 결과는 예측할 수 없다. 최악의 사태 발전의 경우 사회는 완전히 무너질 수 있습니다.

사회적 갈등의 기능

첫 번째 - 건설적이고 두 번째 - 파괴적입니다. 건설적인 것들은 긍정적 인 성격을 가지고 있습니다. 그들은 긴장을 완화하고 사회의 변화를 수행합니다. 파괴적인 것들은 파괴와 혼란을 가져오고, 특정 환경에서 관계를 불안정하게 만들고, 사회 공동체를 파괴합니다. 사회적 갈등의 긍정적 인 기능은 사회 전체와 구성원 간의 관계를 강화하는 것입니다. 부정적인 - 사회를 불안정하게합니다.

사회적 갈등의 단계

갈등 발달의 단계는 다음과 같습니다.

1. 숨겨진 . 배우 들간의 의사 소통에 긴장감은 상황을 개선하고 우수성을 달성하려는 모든 사람의 욕구 때문에 증가하고 있습니다.
2. 스트레스 . 사회적 갈등의 주요 단계에는 긴장이 있습니다. 지배적 인 당의 힘과 우월함이 강할수록 강해집니다. 당사자의 비 화폐 성은 매우 강력한 대립을 초래합니다.
3. 적대 . 이것은 높은 긴장의 결과입니다.
4. 비 호환성 . 사실, 대결 그 자체.
5. 완료 . 상황의 해결.

사회적 갈등 유형

노동, 경제, 정치, 교육, 사회 보장 등이 될 수 있습니다. 이미 언급했듯이, 개인과 각자간에 발생할 수 있습니다. 다음은 일반적인 분류입니다.

1. 출처에 따라 - 가치, 이해 관계 및 신분의 대결
2. 사회에 대한 결과에서 주요 유형의 사회적 갈등은 창의적이고 파괴적이며, 성공적이고 실패했습니다.
3. 환경에 미치는 영향 정도 - 단기, 중기, 장기, 급성, 대규모, 지역, 지방 등
4. 상대방의 위치에 따라 - 수평 및 수직. 첫 번째 경우에는 같은 수준에있는 사람들과 두 번째로는 상사와 부하가 논쟁합니다.
5. 투쟁의 방법으로 - 평화 롭고 무장 한.
6. 열린 정도에 따라 - 숨겨져 있고 열려 있습니다. 첫 번째 경우 경쟁자는 간접적으로 서로 영향을 미치고 두 번째 경쟁자는 논쟁과 분쟁을 열게됩니다.
7. 참가자의 구성에 따라 - 조직, 그룹, 정치.

사회적 갈등을 해결하는 방법

충돌을 해결하는 가장 효과적인 방법은 다음과 같습니다.

1. 대결을 피하십시오 . 즉, 참가자 중 한 명은 "장면"을 육체적으로나 심리적으로 떠난다. 그러나 충돌 상황은 그 원인을 제거하지 않기 때문에 그대로 남아있다.
2. 협상 . 양측은 공통의 근거와 협력의 길을 찾고있다.
3. 중개인 . 사회적 갈등을 해결하는 방법 에는 중개자의 참여가 포함됩니다. 역할은 가능한 기회와 경험으로 인해 자신의 참여없이 비현실적인 일을하는 조직과 개인 모두가 수행 할 수 있습니다.
4. 지연 . 사실, 잠시 동안 상대방 중 한 명이 상대방의 포지션을 포기하고, 힘을 축적하고 다시 사회 갈등에 빠지기를 원하고, 잃어버린 것을 되찾기 위해 노력합니다.
5. 중재 또는 중재 법원에 항소하십시오 . 동시에 대결은 법과 법률의 규범에 따라 처리됩니다.
6. 군대, 기술 및 무기, 실제로는 전쟁과 관련된 강제 방법 .

사회적 갈등의 결과는 무엇입니까?

과학자들은이 현상을 기능주의적이고 사회 학적 관점에서 생각한다. 첫 번째 경우, 대립은 분명히 부정적이며 다음과 같은 결과를 낳습니다.

1. 사회의 불안정화 . 통제의 레버는 더 이상 작동하지 않으며, 혼돈과 예측 불가능 성이 사회에서 우세합니다.
2. 사회적 갈등의 결과로는 적의 승리를 포함한 특정 목표에 대한 참가자들의 주의 집중 이 포함됩니다. 동시에 다른 모든 문제는 백그라운드로 이동합니다.
3. 상대와의 우호 관계에 대한 희망의 상실.
4. 대결중인 참가자는 사회에서 제거되고 불만을 느끼게됩니다.
5. 사회 학적 관점에서의 대립을 고려할 때,이 현상이 또한 긍정적 측면을 가지고 있다고 생각하십시오 :
6. 이 사건의 긍정적 인 결과에 관심을 기울이면 사람들의 재편과 그들 사이의 상호 이해가 강화됩니다. 모두는 일어나는 일에 자신이 개입 한 것을 느낀다. 그리고 사회적 갈등이 평화로운 결과를 가져올 수 있도록 모든 것을한다.
7. 기존 구조가 업데이트되고 새로운 구조와 제도가 형성되고 있습니다. 새롭게 부상하는 그룹에서는 일정한 균형이 형성되어 상대적인 안정성이 보장됩니다.
8. 관리되는 갈등은 참가자들을 더욱 자극합니다. 그들은 새로운 아이디어와 솔루션을 개발합니다. 즉, "성장"하고 발전합니다.