출산 전이나 출산 전의 출산시기는 언제입니까?

아기를 기다리는 기간에는 많은 소녀들이 경제적 상황에 대해 걱정하고 있습니다. 바스라기가 탄생 한 후에 젊은 어머니는 수입의 상당 부분을 잃을 것이기 때문입니다. 반대로 경비는 아기의 본격적인 보육과 아기를위한 최적의 조건 제공을 위해 상당한 돈이 필요할 것이기 때문에 증가합니다.

"흥미로운"위치에있는 대부분의 여성은 아기 출산 전에 필요한 모든 장치를 구입하기를 원하므로 배달 전후에 출산시 지불해야 할 질문이 있습니다. 이 기사에서는이 문제를 이해하려고 노력할 것입니다.

출산 전후에 산전 산후 휴가가 오는 경우?

임신 및 출산시 출산 휴가를가는 모든 여성들은 결국 다른 금액을 받게 될 것입니다. 금액은 지난 달력 연도의 평균 월급에 따라 다릅니다. 그럼에도 불구하고, 고용주가 출산 휴가를 지불해야하는 질문에 대한 대답은 모든 사람에게 동일하며 임산부가 거주하고 일하는 국가의 법률에 의해 결정됩니다.

그래서, 새로운 생명을위한 대기 기간의 30 주에 그녀가 지불 할 수있는 병가 시트를 발급합니다. 이 서류는 출산 휴가 의 범위를 나타냅니다 - 출산 예정일 70 일 전부터 러시아에서 시작하여 70 일 후 러시아에서 56 일 후 우크라이나에서 끝납니다. 동시에 두 명 이상의 유아의 출생을 예상하는 러시아 여성들은 110 일 전후 84 일 동안 병가를 194 일 동안 즉시받습니다. 그러한 휴가가 공식화 된 것은 고용주의 인사 서비스에서이 기간 동안입니다.

법에 따르면 출산은 미래의 어머니가 병가를 고용주의 회계 부서로 가져 와서 자신의 필기 진술서를 쓸 때 지불해야합니다. 정확한 날짜가 정해지면 입법안이 정해지지 않습니다. 각 고용주는 출산 휴가를 지불 할 때, 출산 예정일 또는 다른 날과 별도로 다른 지불금과는 별도로 결정하지만, 수령 시점부터 10 달력 일 이내에해야합니다 서면 신청서.

거의 모든 임산부는 출생 전에도 인상적인 액수를 받고 있으며, 자신의 재량에 따라 처분 할 수 있습니다. 한편, 미래의 어머니의 상황은 다를 수 있으며, 출산 휴가 기간 전체에 대해 계산 된 지불금은 신청서가 고용주의 회계 부서에 제출 될 때만 지급된다는 점을 다시 한번 강조해야합니다.

어떤 경우에는 임신과 출산으로 인해 여성에게 부여 된 휴가는 병가들에 명시된 기간이 끝난 후 며칠 동안 연장 될 수 있습니다. 특히, 이것은 복잡하거나 조기 출산의 경우입니다. 이러한 상황에서 아기를 기다리는 30 주째에 발행 된 병원 기록은 연장됩니다.

우크라이나와 병행하여 병가 유급 기간의 산후 기간은 70 일로, 러시아에서는 86 일까지 연장됩니다. 이 경우 청녀는 적절한 출산 의무가있을 때 질문을받을 수 있습니다.

퇴직 기간 연장을위한 사유가있는 경우, 출산 직후 누락 된 출산 휴가를 재 계산하여 지불해야하며, 출석 후 10 일 이내에 고용주의 회계 부서 또는 인력 서비스 원장에게 지불해야합니다.

미래에 엄마가 병원 기간을 끝내지 않는 한, 그녀는 현금을받지 못할 것입니다. 그 해가 끝날 때, 한 여성은 월급을받을 권리가 있으며 , 러시아 어머니와 우크라이나를 위해 1 년 반의 집행을하기 전에 아이를 돌볼 휴가 기간 동안의 생활비로 제공됩니다.

어떤 경우에는이 수당을 산 전후 휴가라고도 부르지 만, 전임을 책임지는 고용주가 아니라 젊은 어머니의 거주지에있는 사회 복지 사업에서 이전 지급과 다릅니다.