직장에서받은 부상은 근무 시간 (휴식 및 초과 근무 포함 포함) 동안 발생한 건강에 대한 해를 입히는 것입니다. 또한이 기간에 출장 또는 출장 중, 출장 및 출장 중에 부상을 입었습니다. 고용주와 함께 연습을 한 학생과 함께 발생한 사고는 또한 직업 상 부상으로 간주됩니다.
직장 상해의 심각성
심각도 측면에서 작업장에서 두 가지 유형의 상해를 분류하십시오. 이는 접수 된 피해의 성격, 그 결과, 직업 및 만성 질환의 발생 및 악화에 미치는 영향, 법적 능력의 상실 정도 및 기간에 따라 결정됩니다. 그래서, 구별하십시오 :
1. 직장에서의 심각한 상해 - 피해자의 건강과 삶을 심각하게 위협하는 피해.
- 통증 쇼크 의 발병;
- 심한 출혈 (20 % 이상);
- 혼수 상태;
- 중요한 기관의 기능에 대한 심각한 실패;
- 관통하는 상처;
- 복잡하고 개방 된 골절;
- 전위 또는 척추 골절;
- 두뇌의 타박;
- 방사선 부상;
- 정신 장애;
- 주요 혈관의 패배;
- 낙태 및 기타.
2. 직장에서의 가벼운 상해 - 나머지는 그렇게 심각한 유형의 피해가 아닙니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
- 뼈의 단순한 골절 ;
- 스트레칭 근육;
- 뇌진탕 등
직업적 외상의 심각성의 범주는 부상당한 작업자가 치료받는 치료 및 예방 기관에 의해 결정됩니다. 고용주의 요청에 따라 특별 의견이 발행됩니다.
손상 효과의 성격에 따라 다음과 같은 상해가 확인됩니다.
- 기계적;
- 온도;
- 전기;
- 화학.
근로자 또는 고용주의 과실로 인해 업무상의 상해가 발생할 수 있으며, 나중에 특별위원회에서이를 명확히합니다. 예를 들어, 작업장에서 눈 부상은 근로자가 작업 과정에서 사용 가능한 보호 장치를 사용하지 않으면 산업 안전 규칙을 무시하여 얻을 수 있습니다.
직장 상해
부상당한 사람, 직장에서 부상당한 사람, 그리고 고용주의 행동이해야 할 일에 대해 고려해야 할 사항 :
- 가능하다면 가능한 한 빨리 직속 상사에게 알려야합니다. 고용주에게 직접 통보 할 방법이 없다면 다른 사람 (예 : 사건의 증인)을 통해해야합니다. 고용주는 의료 시설에 대한 응급 처치 및 교통 제공을 조직해야합니다. 부상을 사회 보장 기금에 신고하고 의정서를 작성해야합니다.
- 사건을 설명하고 사건을 조사하기 위해 적어도 3 명으로 구성된 특별위원회가 기업에 설립되었습니다. 접수 된 부상, 증인, 결과에 따라 직원의 죄의식에 대한 조사가 진행되고 있습니다.
전문 기술 등 - 산업 피해가 가벼운 경우위원회는 3 일 동안 직장에서 사고에 대한 조치를 취해야합니다. 부상이 심한 경우, 그 행동은 15 일 동안 작성됩니다.
- 이 법안은 일자리가없는 장을 발행하는 기초입니다. 산업 재해 발생시 장애 지급액 할당 또는 이러한 지급금 거부에 대한 결정은 10 일 이내에 사용자가 취합니다.
- 직원이 어떤 일이 있었는지 유죄 판결을 받았으나 동의하지 않는 경우, 법원에이 사실을 신청할 권리가 있습니다.