이 기사에서는 임신 한 여성이 일하는 권리와 "흥미로운"위치에있는 여성에게 적합한 특선에 대해 설명 할 것입니다.
직장에서 임산부에게 제공되는 보장은 무엇입니까?
러시아, 우크라이나 및 다른 법률 국가의 입법은 임산부에게 파렴치한 고용주로부터 보호받을 수있는 여러 권리와 보장을 제공합니다. 따라서 기업은 청산, 해산 및 감소의 경우를 제외하고는 미래의 어머니를 자발적으로 기각 할 권리가 없습니다.
또한 근로자가 고정 기간 고용 계약을 맺었 지만 끝날 때까지 임신 사실을 증명하면 고용주는 출산 휴가를 떠날 때까지 고용 계약을 연장해야합니다 .
마지막으로, 아이가 정상적으로 자궁 안에서 성장하고 건강이 위협받지 않는다면, "흥미로운"위치의 여성에게는 다음과 같은 권리가 부여됩니다.
- 임금으로 파트 타임으로 이관;
- 출장을 거절 할 권리, 주말과 휴일에 근무하는 것, 초과 근무에서 생기는 것.
- 교대 선택권. 특히 임신 가능성이있는 경우 임신 한 여성은 밤에 일하기를 거절하고 그날에만 변경할 수 있습니다.
- 임신과 유해한 작업은 완전히 양립 할 수 없기 때문에, 미래의 어머니는 평상시의 의무 수행을 거절하고 가벼운 업무뿐만 아니라 노동 시간 단축의 권리를 갖습니다.
임산부는 어떤 종류의 일을해야합니까?
물론, "재미있는"직책에있는 여성이 새로운 직업을 찾는 것은 극히 어렵습니다. 그 사이에, 미래 어머니를 위해 적당한을 포함하여 많은 공석이,있다. 특히 임산부는 다음과 같은 직업을 가질 수 있습니다 :
- 확실한 능력을 가진 미래의 어머니는 자신의 손으로 만든 물건을 팔 수 있습니다. 이 경우 잠재 고객을 검색하려면 여성이 인터넷을 사용하는 경향이 있습니다.
- 어떤 경우에는 임산부를위한 일이 집에서 수행됩니다. 그러한 기회에는 이전 회계사, 변호사, 외국어 교사, 가정교사, 안과 의사, 안과 전문의, 텍스트 교정자, 다른 방향의 설계자 등으로 일했던 미래의 어머니들이 있습니다.
- 또한 출산 휴가를 통해 여성은 미용사, 메이크업 아티스트, 사진 작가, 미용사, 미용실, 과자점 플로리스트, 어린이 레저 주최자 등 새로운 직업을 배울 수 있습니다.
- 일부 여성은 인터넷을 통해 수익을 올리는 방법을 선택합니다. 미래의 어머니는 재 작성자 또는 카피라이터, 소셜 네트워크 사이트 운영자 또는 그룹, 텍스트 교정자 등으로 돈을 벌 수 있습니다.
- 마지막으로, 많은 임산부와 젊은 어머니들이 무료 스케쥴을 가지고 일하기 때문에 사무실에서 영구적 인 입지를 필요로하지 않으며 집에서 몇 가지 임무를 수행 할 수 있습니다. 부동산 중개인, 텔레마케터, 화장품 유통 업체, 언론인, 결혼식 주최자, 데코레이터 또는 관리자와 같은 특히.