병원 출산 및 출산

자녀가 태어날 때가 가까워 질수록 미래의 어머니에게는 출산 법령의 등록과 지불 문제가 더 긴급 해집니다. 이 경우 신체 장애자 용 시트는 모든 질병을 치료할 수있는 형태로 발급됩니다. 그러나 발행의 몇 가지 특징에 주목해야합니다.

• 임산부의 병가는 의사에 의해 발행되는 것이 아니라 산부인과 전문의에 의해서만 발급됩니다. (산부인과 의사가없는 경우 일반 의사 또는 구급 요원이 발행합니다).
• 이 서류는 2 주 이상 태아를 제외하고 임신 30 주에 발행되며, 서류가 28 주에 퇴원 할 수있는 경우;
• 러시아에서의 병가는 140 일 (아기 출생 전후 70 일의 비율로) 발행되지만 두 명 이상의 자녀를 출산하는 경우 아기의 출생 후 84 일 또는 110 일 후에 194 일까지 증가합니다. 동시에, 우크라이나에서는 126 일 (각각 70 일 전후 / 56 일 후) 발행되며 쌍둥이가 출생하거나 출산이 어려울 경우이 기간이 14 일 증가하여 140 일이됩니다.

총 일수를 여성이 다른 방식으로 분배 할 수 있다는 것을 아는 것이 중요합니다. 예를 들어, 미래의 어머니들은 종종 배달되기 며칠이 지나고 대부분의 시간이 걸립니다.

때때로, 처음에는 여성들이이 유형의 증명서를 발급하기를 거절하고 가장 중요한 날까지 일하기로 결정했지만 나중에 시간을 놓친 경우 나중에 결정을 변경합니다. 이 경우 문서는 발행일로부터 계산되지 않으며 또한 "흥미로운 상황"의 30 주 또는 28 주에 불과하다는 명확한 설명과 함께 발행되어야합니다. 임산부가 두 번째 아기를 기대하고, 첫 번째 아이를 돌볼 법령에 계속 머물러 있으면, 그녀는 일반적인 순서로 병가를 얻기 위해 임신 및 출산 신청서를 작성할 권리가 있습니다.

임신 및 출산 지원

출산 휴가 를 신청하려면 다음과 같이 올바른 방법으로 무효화 된 작업 표를 작성해야합니다.

• 무능력에 대한 이유에 관한 줄에서이 기사의 발간 근거 인 코드 "05"를 지정해야합니다.
• 가장 빠른 "흥미로운 위치"(즉, 12 주까지)에 의료 기록을 등록하는 라인에서 긍정적 / 부정적 반응이 표시됩니다.
• 직장에서 석방 된 줄에는 첫 번째 날짜와 미래의 어머니가 떠나는 마지막 날이 입력됩니다.
• TIN에 관한 행은 채우기가되지 않습니다.
• 사회 보험 기금이 임신 및 출산을위한 돈을 이전하기 때문에 "고용주를 희생해서"라는 란은 혜택 금액에 대한 줄에서 채워지지 않습니다.

임신 및 출산에 대한 보상

합법적으로 결근을 공식화하고 나중에 보상을 받기 위해, 고용주에게 장애를 제공해야합니다. 반드시 필요한 것은 아니지만 장애인 성명서의 날짜와 일치해야하는 날짜를 명확하게 기술 한 문장을 작성하는 것이 좋습니다.

보상 금액은 지난 2 년 동안 어머니가 일한 평균 소득에 대한 데이터를 기반으로 계산됩니다. 수당은 전체 평균 소득과 동일하게 설정됩니다. 이 경우 근무일 만 고려되며 수입으로 인정 될 수있는 지불 만 고려됩니다. 근로에 대한 일시적 무능력 기간과 보험 기 여가 발생하지 않은 근로에 대한 해고 기간은 고려되지 않았다. 첫 번째 법령이 끝난 후 두 번째 법령이 즉시 실행되면 2 ~ 3 년 전의 데이터를 기반으로 계산됩니다. 왜냐하면 그 여성이 일하지 않았기 때문에 청구 기간에 대한 새로운 데이터가 없기 때문입니다.